调整销售心态培训
课程背景
当越来越多的行业和企业对电话销售越来越重视的同时，带之而来的是客户对电话销售越来越大的抗拒。在这种背景下，电话销售人员和电话销售管理者面临越来越大的挑战：
1、如何以更专业的话术与客户接触，才能建立自己的专业形象，而保持企业持续的品牌美誉度？
2、如何有效缩短电话销售和团队的平均通话
沟通方式学习课程
【课程背景】
您是否遇到过以下场景？
很难真正理解老板想的是什么，总是在做过一轮之后才知道是老板不想要的；
和下面人沟通，有些人总是不能站在更宏观的角度看问题，经常需要我去救火；
与各部门沟通的时候，很难达成一致目标，经常不欢而散；
有些客户总是说不清自己想要的是什
职业生涯模型培训
【课程意义】
有调查显示,“薪水”是大多数人更换工作的首要因素, 占被调查者的39%, 第二个原因即是“职业道路的拓展性”以27%成为人们选择工作单位和评估所在企业的第二大标准。随着信息时代的到来，以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势，企业开始更多的依赖员工的工
逻辑思维能力课程
一、课程背景
您基层管理者们是否遇到过以下问题？
很难站在更宏观的角度看问题，经常需要我去救火；
很少做更全面的规划，做事情几乎没有过PLANB，一旦出现变化就容易产生问题；
汇报的时候调理不清晰，经常说了一堆不知道他要表达什么；
给下面人开会或不知人也很难被人信服
卓越职业人培训
课程背景
二八定律告诉我们，世上80%的财富和话语权掌握在20%的人手中。这一原则，在一家企业亦如是。我们只有将自己打造得更完美才有更多选择的机会。然而现在很多职场人士，尤其是工作过几年的一些所谓的老职场人，更会有这样的心理，大家甚至经常会将“内卷”拿出来做不努力的说辞。其实将自己变得优秀甚至卓越并
95后新员工培训
【课程背景】
95后是放荡不羁的一个群体，他们独立却依赖；开放却脆弱；好学上进却目标不明确；可爱可信内心却拒绝长大。面对这样的95后们，管理者们该如何管理，才能让95后更好地认定公司、认定组织同时发挥最大的能量呢？本次课程将会给您提供非常实用的情境下的操作工具。
【课程目标】
了解95后
一线经理能力课程
课程背景
作为一线经理，学会了基础的沟通办法，学会了自我人之后，则需要学会如何在场景下进行团队管理，本轮课程将会带领一线经理学习在各种场景下学习如何带领员工，管理员工，团结员工。
培训目标及能力素质模型
我们期待每一位一线经理都能够按照企业的能力素质模型，不断地向着更好的方向发展。结合一
演讲能力的课程
课程背景：
对于我们大多数人来说，最大的恐惧莫过于在公众场合演讲。您越是能够有效的进行演讲，您越能够在任何沟通交流中发挥您的影响力，在很大程度上，它影响着您整个职业生涯的发展。
演讲时，人们通常做的事情如下：
——用到 PPT 之类的演示文件
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职业内驱力课程
课程背景：
对于企业经营者来说，员工的自主学习能力是一个企业能否持续发展的必要条件，然而对于大多数企业来说，有些工作时间比较久，尤其是在同一个岗位工作年限较久的员工说，他们的自主学习能力往往会更很弱。自主学习能力弱就会引发一系列问题，例如团队间的合作性、个人的沟通能力、领导能力以及对于业务及工作的创新能力都会受到影响。因此
微课设计的培训
【课程背景】
在碎片化的学习形式越来越多的时代，培训师该如何丰富自己的技能，才能跟得上学员们的学习节奏？
重复性的知识一遍一遍地讲解，培训师很无聊，学员听着也很枯燥，还有其他的解决方式吗？
企业里很多人都可以有很好的工作经验和方法来进行分享，但是没有那么多的讲课机会，那么这一部分隐形的资源该如何
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