这*是市面上招聘效率最高的方式，很多大厂，甚至他们内推的比例占到百分之五十了，所以如果正在找工作的话，一定要去尝试着用内推的方式，这当中有几个关键点提醒：
第一个，找内推人是关键。最好的内推的方式，还是你的前同事，甚至可能是平级的同事，他对你有一定的一个能力上的了解，同时他自己去到了一些公司和行业之后，他也有一些他的切身的体会能够反馈给你。
第二个，内推从哪里去找。市面上的一些社交的网站，比如像脉脉、小红书、知乎，上面都会有一些职场人，会发布自己公司的招聘的信息。这里面提醒，就不要找那些职位非常高的人，帮你进行内推，除非你自己的职位，就是总监级别以上的，内推核心是他们想通过内推来挣钱，那通常高管的话，在公司里面第一他没精力帮你内推，第二个他们内推也没有费用，普通的职位，就不要找高管来去内推了。
第三个，要去擅长去利用好内推人，有三个小的提示。
第一个提示，当你找到了人帮你去内推的时候，除了附上简历以外，小小的写一段自己的自我介绍，就是三五句话，我跟这个职位的匹配度在哪里，这个是帮助你的内推的同学，他能够有效的把你的简历推荐给 hr，因为很多的公司他可能有内推的系统，他推荐人的时候有个内推理由，有些公司没有内推系统，可能直接会把简历发送给 hr，加上这句话，能够帮助 hr 有效的判断这个简历，是跟他们公司的需求是匹配的。
第二个提示，在这个整个面试的过程当中，要跟内推同学保持一个紧密的互动，比如你第一次出面通过，你可以感谢一下他，让他帮你看一下系统里面，你的面试已经到什么样一个节奏了，通常情况下，这些内推同学他们可以看得见，所以他能够帮助你提供一些有效的内部的信息。
第三个提示，可能都会是忽略掉的，就是如果一旦内推成功，一定要好好感谢一下这个同学，非常重要的一点，是他在公司内部，有可能就会成为你们未来产生连接的一个良好的人脉，所以这点很多同学都做不到。
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