三十加已婚未育面试被问到什么时候生娃该如何应对？很多已婚未育的人，面对这个问题会觉得自己比其他人矮半截，比如原来在央企有个同事入职几个月后，连续生两个娃，领导很不爽，后来变相辞退了她，女性在职场真的不容易，分享如何应对这个问题。不建议未婚未育的人，在面试中谎称已婚或有娃，即便背调通过成功入职，长期与领导和同事相处，一个谎言需要无数个谎言来弥补，会让人很累，回答思路应是强调价值匹配度，说明短期没有生娃打算，呈现出状态，职业规划能自圆其说。具体来说，未婚未育的情况可以说没有男朋友或女朋友，或刚认识时间不久，短期内没有结婚打算，双方希望把精力放在工作上冲事业，为未来结婚做打算。已婚未育的情况可以说和家人深入讨论过，短期不是要宝宝的好时机，原因有三：
一、家庭收入无法覆盖养育孩子的所有支出，希望在职场多打拼几年积累知识和技能。
二、职业处于上升期，不抓住机会可能面临职业瓶颈。
三、性格要强，知道在平台站稳脚跟后才有更好发展，职业规划是 abc 这样子。这种说法既能说明个人价值，又能阐明职业规划和目标，更容易打消 hr 的顾虑。
但要特别提醒，市面上面试的一些中小公司，非常重视节约人力成本，可能无论怎么说都会介意已婚未育的状态，容易 pass 掉，但这不是你的错，不要灰心丧气，坚持不放弃一定会找到适合的好工作。
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