管理者想以过来人的身份给员工指点,让他们少走弯路,但员工不领情,甚至误解。原因可能是指点变成了指指点点。
一、比如过度关注工作细节、在员工犯错时指责而非给出建设性意见。指点应针对失误给出建议,讨论事情本身,而不是只提意见评价人。
二、管理者要掌握好这个边界度,尤其是面对 95 后、00 后职场主力,他们希望通过指点提升自己,而不是被指指点点。
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