灵活用工存在法律风险，选择时需甄别。
一、交钱问题。若平台或企业要求交钱加盟，可能有问题，从收钱与否可甄别是被 “割韭菜”还是协同者。
二、意愿问题。应是基于自身意愿选择，而非被他人绑架。
三、时间积累和宣传真实性。灵活用工多为兼职副业，需时间积累，若宣传能快速发财且展示很多成功案例，很可能是骗局。
四、平台合法性。要关注平台合法性，如咨询和培训行业有些平台用 “割韭菜”方式运营，培训和咨询老师可能被牵连，拿不到钱或被调查。
五、协议签订。要注意和谁合作及签订的协议，明确法律风险如何界定，需认真筛选和评估。
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