灵活用工的人也需要分层分级管理。
一、传统企业分层分级。
1.传统企业按照组织架构分层。如决策层(总监、总经理等)、部门负责人层、主管层和员工层。招聘时确定职级,工作中会有微调。
二、灵活用工分层分级。
1.灵活用工虽不是金字塔结构,但也分里外层。紧密的是事业合伙人,稍松散的是业务合伙人、渠道合作者、方案合作者等。其中有些人会成长为管理角色,行使指导、派单、检查等工作。
2.这种分层分级很人性化,以客户要求为导向。工作不好的人可以自由脱落,不影响工作,尊重个人选择,没有传统的批评和道德绑架。有评判标准,通过分配驱动创造力,用赛马机制评价工作,更科学客观公平,组织效率更高。
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