领导这样做就是在拉拢你，对你示好：
一、做决定时偏袒你。在职场中，如果领导在做决策时倾向于你，这很可能意味着他在向你示好，试图将你拉入他的阵营。通常领导会力求公正，避免偏袒任何一方，但如果你发现在你与同事之间产生分歧时，领导的处理方式明显对你有利，最终结果也让你感到满意，这可能就是领导在利用这一契机试图赢得你的好感，希望你能成为他的盟友，这并非因为你占据道德高地，而是领导认为你是个值得信赖的人才，愿意打破常规站在你这一边。
二、你犯错时不深究。在职场中当你参与的项目出现问题，而领导在追责时却选择绕过你，这其实是领导在向你释放善意。正常情况下领导会严格依据事实追责，不会轻易放过任何人的失误，除非他认为你是一个特别重要的人。比如尽管你对项目的失败负有一定责任，但领导却没有追究你的责任，这并非因为他疏忽，实际上他很清楚你的情况，只是不愿让你受到牵连，这种宽容实际上是对你的保护，表明领导正在尝试拉近与你的关系。
三、有机会时先考虑你。职场中领导如果在机遇降临时优先想到你，这往往是他向你示好的信号，通常领导会尽量公平对待每一位员工，不会特别优待某个人，除非他对你寄予厚望。比如领导经常将重要的任务或晋升机会交给你，即使你不主动争取他也会主动推荐你，这不是因为领导记忆力超群，而是他将你视为团队中的核心成员，相信你能够胜任并取得优异成绩，因此希望通过不断提供机遇来加深你们之间的联系。
以上三种情况，都是领导试图与你建立更紧密关系的表现，作为回报你只需铭记领导的好意，以更加积极的态度工作，全力支持领导便能赢得更多的信任和重用。
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