当明确了自己未来想成为什么样的人，就会明白当下的境遇是通往目标的手段，从而不会觉得难以忍受。职场中挨骂后，高潜力人才不内耗，而是聚焦工作结果，因为他们清楚自己的目标。聚焦结果有两种方式。
一、是选择市场上可评价的岗位，如销售、市场营销，销售数据和投资回报率能清晰显示工作好坏。
二、是即便岗位是助理、行政、后勤等，也要收集数据和案例使绩效可视化。
本科毕业程序员月薪六千，技校毕业开挖掘机的月薪一万，这是合理的，因为开挖掘机岗位对工地是关键路径，没人开地就停工，而程序员岗位竞争大。高潜人才的第二个特征是身处企业关键路径，这样才有更多资源靠拢。让自己身处关键路径有三个方向。
一、是成为专家。成为领域或行业不可替代的人才，如公司的 FAE 因熟悉终端产品应用方案而受信任。
二、是拥有过硬的客户关系。如做工厂智能化改造的学员深得客户信任，在客户公司重组时被邀参与画组织架构图。
三、是拥有多部门工作经历。纵向扎根、横向扩展，成为 T 形人才，像有三年销售和三年市场营销经验的人比单纯六年销售经验的人更有优势。横向移动能让人对不同业务和岗位理解更深刻，心态更开放，易与人达成共识。
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