端午节发小家庭聚餐时提到其在鹅厂某事业部负责招聘，上周给一个原本申请 P8 岗位但因薪水未达要求的孩子发了 P9 岗位 offer，这说明 HR 不喜欢压薪水。HR 的 KPI 包括招聘效率和员工留存率，招聘效率方面。希望候选人尽快确认薪水和到岗时间；员工留存率方面。若压薪导致员工入职后觉得亏而很快离职会影响绩效。
一、大公司薪酬体系有上限和范围。如某岗位薪酬范围 10K 到 15K，8K 符合要求时 HR 会帮申请到 10K，13K 时最多只能给到 15K 上限，所以应把 HR 当朋友争取更好待遇，这是薪水的第一个真相。
二、发小还说薪水不是越高越好，年薪 70 万以上资深经理每个季度会被审查职位、绩效、对营业额影响力等，普通员工按年考核，薪水越高压力越大，能力要与创造价值匹配，否则拿不久，这是第二个真相。
三、是小厂给的高薪要谨慎，小公司年收入 7000 万，若给出 70 万高薪（占营业额 1%），必然期待员工能让公司有大发展，若员工没能力让公司起飞，撑不过半年就会被请走。总之，选工作时薪水重要但非*因素，更应关注薪水背后的岗位、岗位背后的公司、公司背后的行业和行业背后的城市，这些比眼前薪水更重要。
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