为什么你面试的时候，公司跟你说有涨薪空间，但是每次到调薪的时候却没有你？从你进公司的那一天，就注定了你涨薪的几率，有些岗位注定难加薪，公司有两大圈层，普通员工圈层和核心员工圈层，核心员工指的就是责任重、能力强、业绩好，也包括管理者。那其余就是普通员工，而核心圈的加薪概率超过百分之八十，而普通圈的概率，小于百分之二十，因为老板觉得公司百分之八十的价值，是由百分之二十的人决定的，而大部分的员工都在消耗公司的资源，所以普通员工想加薪，得先学会破圈。
第一个，职责破圈。要高效的完成你的工作，让领导觉得你的能力，远远超出了你的工作职责，那他就会想到给你调整工作内容，加大难度。
第二个，能力破圈。不要只做容易的事，一遇到问题就想跑，从发现问题、分析问题到解决问题，才是成长的闭环。
第三个，思维破圈。大多数的非核心员工，在公司眼里就是工具人，如果想改变你在公司心目中的定位，你就得跳出岗位，把部门和公司的事当成自己的事，格局大了，你的心思成长空间才会变大。
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