找工作谈工资，一定要懂得把 hr 当成你的战友，而不是敌人，这里面有一个核心点要知道，其实给你定薪的那个人*不是 hr ，或者不只是 hr，关键是你的直属领导和跨级的领导，那 hr 某种意向和你是同盟关系。对你，你找到了工作能够入职是件好事，对 hr ，他完成了招聘指标，所以你们两个其实是互惠互利、合作共赢的关系。这里有几个典型的场景，都是利用 hr 的绝佳时机。
第一种场景， hr 接通电话打来的时候，可以说：“谢谢您的电话，很感谢你帮忙安排面试，如果时间方便的话，可否花一两分钟的时间给我介绍一下，咱们公司的团队和业务的情况？我想去面试也能够做好充分的准备。” 第一项，你就留下来一个主动积极的样子，而且 hr 的介绍，比自己网上查询更直接更靠谱。这里记住了，第一通电话，就要加到 hr 的联系方式，要知道你们的同盟之旅这就开始了。
第二种场景，面试很好没有反馈的时候，可以说：“你好，我是上周三过来面试的用户运营职位的某某，谢谢你之前的帮助，那天我跟王总沟通非常顺利，王总也说后续会尽快的安排，可是过去两天时间了，请你理解我有点心急，还请你帮忙推进一下流程，谢谢你。”
第三种场景，沟通 offer 的时候，可以说：“谢谢您帮我安排和推荐面试，如果没有你，我相信这次进程不会这么顺利的，我的薪资预期是这样的，也请你帮我去争取看一看。” 谈判薪资，但是把 hr 拉到了跟你一起在做这个事情。
第四种场景，薪资达不到预期的时候，可以试着这么说：“谢谢公司的认可，不过您刚才说到的薪资，对我来讲确实有一点点低了，你是知道的，我目前手上已经有两个 offer 了，现在基本上能够给到我三万块钱，其实我对咱们公司是最有意向的，因为我觉得不论是公司的发展，还是岗位的内容，我都更喜欢咱们公司，之前跟您还有其他两个领导沟通也特别的愉快，我很期待能够和你们共事，但是我也希望你能够理解，毕竟薪资是我价值的呈现，整个面试过程你帮助到了我很多，我想跟你坦诚的讲，如果公司能够给到我两万八千块钱，也就是再涨两千块钱，我肯定毫不犹豫的加入咱们的，辛苦你帮我去跟业务部门争取一下，也请帮我表达我的诚意，我等待你的消息，谢谢。”
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