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面试表现背后的意图与回答话术

讲师:唐惠玲   已加入:3900天   关注:130   


面试官在面试结束后突然问 “请你评价一下自己的面试表现”,这时别慌,要搞清楚对方的意图,面试官这个问题背后有两个意图:

一、看你个人的认知,你有没有自知之明,自我认知是否客观。

二、看性格,你是比较谦虚,还是比较自信张扬,或是自负傲慢。

这个问题的回答重点,不在分数上,而在于你如何解释,如果让你打分,遇到过打十分的,最后没有通过面试,而打三分的最后却赢得了面试官的好感,说到底是两个人的应变和表达能力的差距,所以尽量不要挑战不走寻常路的做法。下面是适合大多数人的情况。

第一,打分七到八分是最安全的,因为一般六分是及格线,低于或等于六分,说明你对自己的表现不满意或不够自信,如果自己都没有信心,别人又怎么会对你有足够的信心,自信者强,也不要给自己打太高的分,尤其是九分、十分,这很容易让面试官觉得你太自负、自视过高、不够谦逊,以后可能不太好相处,一旦碰到比较中规中矩的面试官,这样的打分很容易引起对方的反感。

第二,要说明一下为什么这么打分,主打一个客观加真诚。一个表达公式:做得好的 + 不足的 + 感激。话术:我给自己今天的面试表现打八分,我觉得我做的比较好的有两点。第一,我清晰地呈现了我过往的项目经验,在跟您交流的过程当中,我也感受到了您的认可。第二,我提前对公司做了充分的研究,所以今天跟您聊起来能够很快地理解公司的需求。那我给自己扣了两分是因为我觉得如果再给我一次面试机会,我肯定能做的更好,比如今天对于某某技术的理解,因为很长时间确实没有用了,刚才就有一点点生疏了。整体来讲,非常感谢您今天的时间,整个面试让我受益匪浅,也很期待未来能够跟您共事。

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