想让员工更操心公司,可把工资分成 6 份。
一、基本工资。与考勤挂钩,保障员工基本需求,买的是工作时间。
二、绩效工资。与考核挂钩,激励员工提高工作效率和质量,买的是工作质量。
三、个人提成。与个人业绩挂钩,鼓励员工拓展业务,买的是个人能力。
四、团队提成。与团队业绩挂钩,激励团队合作共赢,买的是经理带队伍能力。
五、部门分红。与部门利润挂钩,激励部门负责人提高部门效益,买的是总监管理能力。
六、公司分红。与公司利润挂钩,激励高层管理者提高公司整体效益,买的是高层运营能力。
薪酬设计要有完善的体系,包含组织架构、薪酬绩效、工作分析、生涯规划等,没有完善薪酬体系会流失大量人才。
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