如果想为公司设计薪酬体系，那薪酬数据的分位值，这个基础概念一定要懂，两个方面：
一、分位值的定义。它是指被调查对象当中有百分之 n 的数据小于这个数值。比如九十分位值，就代表在所有被调查对象当中有百分之九十的数据小于此数值。举个例子，假如有一百个数，九十分位值就代表在这一百个数里有九十个都比它小。同理，十分位值就是在所有数据当中只有百分之十的数据比它小，那么二十五分位值代表有百分之多少的数据比它小。
二、分位值在薪酬设计中的意义。它主要在进行薪酬市场调查的数据分析和确定自身薪酬水平时使用，具体操作如下：
1、当完成某一个岗位的薪酬市场调查后，会得到很多公司不同的薪酬数据，这些数据有高有低，将这些调查数据从低到高逐次排好，然后根据大致的比例去找，就可以确定各个分位值。比如调查了一百家公司，从低到高排在第二十六位的数据就是二十五分位值，因为有二十五个数据比它小，可以通过这种简单方法找出十分位、二十五分位、五十分位、七十五分位、九十分位的值。
2、根据公司的薪酬水平策略确定该岗位的薪酬水平。如果公司采取薪酬领先策略，想给员工高工资，就可以按照薪酬数据的七十五分位或者九十分位值来确定薪酬水平；如果采用薪酬跟随策略，觉得工资不高不低就挺好，就可以根据五十分位值来确定薪酬水平；如果经营困难或因其他原因想压低工资，人员质量低一点、流动性大一点也无所谓，那就可以参考十分位或者二十五分位值的数据。通过这种方法，可以保证薪酬水平既符合公司政策，也符合市场实际情况，便于合理控制企业的人工成本，避免出现人工成本浪费和因工资远低于市场水平招不到人的情况。
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