怎么样给员工调岗调薪才能保证合理合法呢？企业因为工作的需要给员工进行调岗是一种非常正常的管理行为，但是调岗就会涉及到调薪，企业怎么样给员工调岗调薪才能保证你调的合理合法不会引起劳动争议？首先我们来列举一下企业调岗调薪的几种情况。
一、是企业因为经营的需要对员工的岗位进行调整，比如说两个部门要合并了，我要把原来的部门的人进行重新的安置。
二、就是有证据表明说这个员工不能胜任现在的岗位工作，就要调整一个新的岗位给他。包括员工患病或者因工负伤了，在医疗期满后他的身体条件不能胜任原来工作了，也需要调整一个简单一些的，工作强度弱一些的工作给他。
三、就是员工因为违反了单位的规章制度，包括绩效考核制度不达标，按照规章制度被降薪降职了。像有的企业提拔员工的时候头脑发热一下子就提上来了，那么岗位升了工资也升，后来一试发现这个人做不了管理再降回原来做普通员工，也会引发争议。
四、就是员工因为严重违纪了，按照公司的规章制度做了处理进行调岗调薪。
上面我列举的这四种情况员工的岗位调整都会面临着工资的调整，这就会影响到员工的利益，涨工资可以，你要是降工资了那你必须要给员工有个说法，要合理合法才行，不然他就会告你。所以调整岗位的前提必须要具有合理性，这个合理性表现在调整后的岗位和前岗位应有一定的关联，例如说我把销售的经理调为销售主管，那这是合理的，如果你把财务的经理要调去做销售，那这就是不合理的。
其次呢调整前应履行告知和说明的义务，劳动合同中是有约定说用人单位有权根据生产经营的需要随时调整员工工作的内容或岗位，但调整前还是要对员工进行告知和说明。假如说员工不服从调整拒绝到岗，那么出现这种情况的话企业可不可以旷工之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同。那这个就还是要有两个前提的条件，第一就是岗位调整你是合法合理的，不具备合理性的话你的纪律处分也就失去了先行的依据。还有如果员工不去新岗位上班的话仍然在老岗位继续工作，那这种情况下你不能认定员工是旷工的。
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