年龄大的员工在谈薪资时比较困难，以下是谈薪的三个注意事项。
一、了解自身价值。
1.去招聘网站上刷跟岗位相关的薪酬范围，取中位值。
2.网上查面试经验，看相同企业类型类似岗位面试者的吐槽。
3.找两家可去可不去的公司实际面试一次，报不同价格收集市场反馈。通过这些方法确定自己的合理报价。
二、不要过早亮底牌。
1.当 HR 问期望薪资和上一份工作收入时，在不清楚对方薪资构成前不要明确回答。可以反问薪资构成、岗位薪酬范围、分配机制、哪些收入确定或不确定、是否有增值部分以及社保等福利待遇情况。过早亮牌会带来麻烦。如一个过去月入两万做管理的人，入职小企业月薪六千，企业主会对其求职动机有顾虑。
三、明白薪水决定因素。
1.薪水谈高谈低取决于三个方面。自己的报价、公司的出价和上一份工作的收入。报上一份工作收入时要报年薪，这样有伸缩空间，也表明对基本收入保障和增值收入部分同样关注。三者结合最终决定取舍去留，如一个猎头公司行政经理过去综合收入十万，底薪低。主要是猎头提成，被推荐到律所做管理合伙人，最初固定薪资八千。符合条件后收入为底薪加分红，一年后收入达到三十万。
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