年龄大的员工在谈薪资时比较困难，以下是谈薪的三个注意事项。 一、了解自身价值。 1. 去招聘网站上刷跟岗位相关的薪酬范围，取中位值。 2. 网上查面试经验，看相同企业类型类似岗位面试者的吐槽。 3
40 岁以上的人找工作越来越难，常因年龄面临求职危机。以下是一些求职建议。 一、调整预期，降低目标。过了 40 岁，心力、体力和思维与年轻人有差距，企业不会花同样成本雇年纪大的员工，所以薪酬、职级和公司规模等预期要适度降低。比如 41
职业安全感这个话题涉及到每一个人，职业安全的反面是职业危机。没有职业安全感，焦虑的本质是职业危机、生存危机。影响安全感的原因如下。 一、年龄因素。年龄越大越容易被年轻人替代，职业安全感越低，但如果年龄和技能能够匹配则不一定。例如在一个
一家小公司人员不足十个有一名工作五年以上的老员工，而且还是负责重点工作的部门负责人有一定的工作经验但在公司没有有效的发挥。而且倚老卖老，布置的工作稍有不随意马上就甩脸子，工作消极甚至会在背地里骂人。作为公司觉得这样的岗位同报酬完全可以招聘到
如何对付职场小人？ 1、世人都懂得笑里藏刀，如何笑，如何出刀，却大有学问，关键在笑，我们的友善，表现的要虔诚，使对方信以真。 2、一个人对另一个人产生信任后，很容易放松警惕，别人可以借此趁虚而入，掩饰自己真正的目的，例如内奸。
<p>如果是一个普通人，不用研究如何讲话，但如果做一个厉害的管理者，必须研究如何讲话。讲话有几个原则。<br /> 第一，不讲空话<br /> 第二，不讲虚话、套话。我们不是做官的，我们是要出业绩的。&l
<p>公司发展大了，原先跟着自己打天下的功臣，现在却变成了个公司发展路上的绊脚石。公司发展太快，他们有些人跟不上了，这个时候老板的态度可以说是爱恨交加。一方面很感谢人们这么多年对公司的付出，从当初的一无所有到现在的规模，一方面又
<p>做人做事格局要大，重结果更要重过程，子曰：君子谋道不谋食，耕也，馁在其中矣。学也，禄在其中矣。君子忧道不忧贫。什么意思呢？就是君子谋求的是道，而不去谋求衣食耕作，常常会有饥饿，学习往往会得到俸禄。君子担忧是否能学到道，不担
<p>能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力如同左手和右手，但有能力没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着
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