职业安全感这个话题涉及到每一个人,职业安全的反面是职业危机。没有职业安全感,焦虑的本质是职业危机、生存危机。影响安全感的原因如下。
一、年龄因素。年龄越大越容易被年轻人替代,职业安全感越低,但如果年龄和技能能够匹配则不一定。例如在一个行业沉淀久成为专家(如财务专家、人力专家、技术专家、业务专家),年龄就不是问题。
二、经验与技能积累。如一个制药企业的设备技术人员,三十七八岁遇到职业危机。原因是跳槽太频繁、学历一般、作为专业技术人员经验积累不够、拔不了尖,就很可能被替代,从而出现安全感问题。
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