在今天的招聘当中不应该简单地认为招聘就是招聘，因为它还有更深层次的意义。很多小公司缺人时才招聘，但招聘应该常态化，即使没有马上入职的岗位需求，也要持续招聘。这个过程是人才储备的过程，企业不论大小都要有人才池。招聘实际是企业与人才的供需关系，当招聘人员能跳脱出招聘本身，会发现招聘可做成招商和情报收集工作。
在面试候选人时，候选人会讲很多企业信息，这是情报收集。很多优秀人才不愿成为雇员而想合作，若最终以合作方式达成，招聘就变成了招商。同时，企业需要有行业人才储备，有需求时马上启动招聘进入沟通环节。招聘在今天更是一个双向选择的结构，人才想找平台施展才华，企业想找人才合作，双方都会考虑各自的需求和条件。
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