奉劝各位，若遇到具有以下四种特征的管理者，应果断开掉，否则对团队和公司危害极大：
一、乱发脾气、情绪不稳定：员工一听其说话就无名火起，想辩驳，整个团队会被搅得鸡犬不宁。
二、极强的控制欲：时刻纠正员工，表面是细节控实则控制欲强，员工能量被耗光，变得焦虑，对未来丧失信心，最终什么都不想做。
三、把预期当成事实：常提出无法达成的目标，让员工觉得没达标就是罪人，且管理者还不理解员工为何越培养越不感恩。
四、爱翻旧账：从心理学角度，翻旧账不是为解决问题，而是让对方痛苦，每翻一次都是对员工变本加厉的否定，员工内心会堆积无力和挫败感，可能叛逆或离开，导致团队人心惶惶，人员流动频繁，公司难以经营好。
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