一、定编定岗定员的概念

定编定岗定员是企业人力资源管理中的重要内容。定岗是指确定组织中的工作职位，这一过程也就是岗位设计的过程。它明确了组织中各项任务由哪些岗位来承担。定编则是确定每个岗位的编制数量，即从事某个岗位的人数。定员是根据岗位的工作总量设定人员，并依据工作量核定人力成本。这三者在实际工作中相互关联，密不可分。在我国计划经济时代，定编定岗定员多由国家有关部门承担，企业无需过多考虑。但随着经济体制和企业管理体制的改革，企业面临市场竞争，这成为企业必须考虑解决的重要问题。

二、贵阳定编定岗定员培训的内容

1. 理论知识培训
2. 包含对定编定岗定员概念的深入解读，让学员明白其在企业管理中的重要性。例如，通过案例分析讲解如何根据企业战略目标确定岗位设置。
3. 培训岗位设计的原理和方法，像工作流程分析、职责梳理等方法，使学员能够科学合理地进行岗位设计。
4. 实践操作培训
5. 会有实际的案例模拟，如给出一个企业的基本架构和业务范围，让学员进行定编定岗定员的方案设计。
6. 教授如何根据企业现有的人员结构、生产任务、管理幅度等因素进行调整优化，以实现人力资源的合理配置。

三、影响培训费用的因素

1. 培训课程的级别和深度
2. 基础课程。如果是针对初入人力资源领域或者对定编定岗定员概念刚刚接触的人员，课程内容会比较基础，费用相对较低。这类课程可能主要集中在概念讲解、基本方法介绍等方面，培训时间可能较短，可能在几天到一周左右。
3. 高级课程。对于有一定经验的人力资源从业者或者企业管理者，高级课程会涉及到更深入的战略层面的定编定岗定员分析。例如，如何根据企业长期发展战略进行岗位的动态调整，如何与企业的绩效考核、薪酬体系深度融合等内容。这种高级课程的师资要求更高，培训周期可能会达到数周甚至数月，相应的费用也会比较高。
4. 培训师资力量
5. 普通讲师。如果是由本地普通的人力资源培训讲师授课，他们可能有一定的实践经验，但在行业内知名度不高，这类讲师的培训费用相对较低，从而培训总成本也会相对较低。
6. 资深专家。若邀请国内知名的人力资源专家，特别是在定编定岗定员方面有深入研究和丰富实践经验的专家，他们的授课费用会很高。这些专家可能来自大型企业的人力资源高管或者高校的知名教授，他们的知识体系更全面，能够提供更多的前沿案例和解决方案，所以整个培训的费用会因为师资成本的增加而提高。
7. 培训方式
8. 线下集中培训。这种方式需要租赁培训场地，提供培训设备等，成本较高。如果是在贵阳当地比较高档的培训场地，场地费用、设备租赁费用以及学员的餐饮等费用都会包含在培训成本中，从而导致培训价格较高。
9. 线上培训。线上培训节省了场地租赁等费用，只需要搭建线上教学平台的成本，相对来说运营成本较低，所以线上的定编定岗定员培训费用可能会比线下集中培训低一些。不过，线上培训可能在互动性等方面存在一定的局限性。
10. 培训时长
11. 短期培训。如果是短期的集训式培训，例如三天或者一周的课程，费用会相对较低。因为在较短时间内涉及的培训内容相对有限，讲师和场地等资源的占用时间也较短。
12. 长期培训。像一些长达数月的系统培训课程，费用必然会很高。因为长时间的培训需要持续投入师资、教学资源等，并且对于学员来说也能获得更系统、深入的知识体系。

四、市场参考价格范围

在贵阳，定编定岗定员培训的价格差异较大。基础的短期线上培训可能只需几百元，主要面向初学者，提供基本概念和简单操作方法的讲解。而比较全面的线下高级课程，由知名专家授课且培训时长较长的，可能会达到数千元甚至上万元。例如，一些针对企业中高层管理者的定制化培训课程，由于课程内容的深度、师资的高端以及服务的定制化等因素，价格可能会在10000 - 20000元左右。当然，还有一些企业内部的培训，是根据企业自身需求专门设计的，这种培训的价格可能会根据企业与培训机构的协商结果而定，可能会综合考虑企业的规模、培训人数等因素。

五、如何选择性价比高的培训

1. 明确培训需求
2. 企业或个人在选择培训前，要先明确自己的需求。如果是刚刚接触这一领域，那么选择基础的入门课程即可。如果是为了解决企业内部复杂的人力资源配置问题，就需要更高级的课程。
3. 考察培训机构口碑
4. 查看培训机构的过往学员评价，了解其培训质量、师资水平等。可以通过网络搜索、咨询同行等方式获取相关信息。
5. 对比价格与服务内容
6. 不能只看价格高低，要对比不同培训机构提供的服务内容。例如，有的机构虽然价格稍高，但提供后续的咨询服务、免费的资料更新等增值服务，这样的培训可能性价比更高。