一、TRIZ理论概述

TRIZ是发明问题解决理论的简称，由前苏联发明家、专利学家阿齐舒勒于1946年创立。这一理论是从对数百万专利文献的研究中提炼出来的一套解决复杂技术问题的系统方法。它构建了具有辩证思维的解决发明创造问题、实现技术创新的理论体系，被认为是目前在科技创新领域最有效的创新发明方法，也是我国科技部门大力推广的创新方法。

TRIZ将复杂的技术难题求解和发明创造变得有章可循，使人人都有可能解决复杂的技术难题并产生高质量的发明专利。它可以应用在企业的产品设计、试验和生产阶段，对提高产品质量、降低产品成本有着非常大的帮助。例如，学过TRIZ的人比没学之前解决问题的能力要提高12倍。像华为、三星、松下和LG等世界500强公司正在公司内部普及并学习TRIZ，高校的老师和学生也在学习这一理论。

二、台北TRIZ培训的需求背景

在台北这样一个经济发达、科技企业众多的地区，企业面临着激烈的市场竞争。企业竞争的关键在于人才和技术，拥有掌握先进技术和具有创造能力、创新意识的员工对企业的发展至关重要。在实际生产工作中，员工会遇到各种各样的技术问题，由于个人知识、经验、阅历不同，解决问题的能力也存在差异。TRIZ培训可以为员工提供一种系统的解决问题的方法，提升他们的创新能力，进而提高企业的竞争力。同时，对于学校来说，培养具有创新意识和创新能力的教师和学生也需要TRIZ理论的支持。

三、选择TRIZ培训机构的考量因素

1. 师资力量
2. 优秀的TRIZ培训需要有强大的师资团队。例如法思诺创新，在技术创新领域汇聚了两位华人TRIZ五级大师（含全球首位华人TRIZ五级大师），四位TRIZ四级专家。雄厚的师资力量意味着可以为学员提供更深入、专业的指导，因为这些专家在TRIZ理论的理解和应用方面有着丰富的经验，他们能够将复杂的理论知识以更易懂的方式传授给学员，并且可以结合自己大量的实际案例进行讲解，让学员更好地理解TRIZ在实际工作中的应用。
3. 课程体系
4. 一个完善的课程体系是衡量TRIZ培训好坏的重要标准。像天行健咨询的2天技术创新方法TRIZ理论培训课程，着重培养学员对技术创新方法（TRIZ理论）的应用能力。通过对系统分析、资源分析、物质场分析等问题分析方法的诠释，让学员深刻体会寻找问题根本原因的步骤和方法。同时结合大量实例介绍TRIZ中的概念、解题方法及工具，还安排学员使用相关工具进行实践演练，让学员在实战中不断体会与理解。法思诺创新拥有自主知识产权的专业创新课程体系，其中的TRIZ Talk课程更是成为华为、美的、中石油等企业内部指定创新课程。
5. 培训经验与口碑
6. 有丰富培训经验的机构往往更值得信赖。如国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心，近年来服务中国中化、中船重工、中信重工、华北油田、长城汽车、华南理工大学等1400余家单位，培养创新工程师近6000名。通过其TRIZ培训和推广应用，解决了诸如“华龙一号”超级管道管嘴挤压工艺等众多技术难题。其在技术转移过程中申请发明专利600余项，为企业创造经济效益超过20亿元。在台北，可以通过向已经参加过TRIZ培训的企业或个人了解各个机构的口碑，从而判断哪家机构更适合自己的需求。

四、可能适合的台北TRIZ培训机构及特色

虽然没有确切的台北本土TRIZ培训专门机构资料，但可以参考一些知名的有TRIZ培训业务的机构模式来推测台北可能存在的优质培训。 1. 如果有类似天行健模式的机构 - 其特色可能是注重学员对TRIZ理论应用能力的培养。在培训过程中，让学员结合自己实际工作中的问题和项目进行演练，使学员切身体会TRIZ中各项工具与方法的应用步骤与作用。通过系统分析、资源分析等多种分析方法的教学，让学员深入理解TRIZ理论的核心，并且以大量的实例和实践操作来巩固学员的学习成果。 2. 若存在类似法思诺创新模式的机构 - 可能拥有实力强劲的创新顾问团队，包括在技术创新、产品创新、研发和管理创新等多方面的专家。其课程体系不仅涵盖TRIZ的基本概念、技术系统进化法则、创新原理40条等内容，还可能针对不同企业的需求提供如技术创新战略规划、产品创新战略规划等个性化的创新咨询产品和服务。并且，其课程可能会吸引众多知名企业的关注，成为企业内部指定的创新课程，这也说明其课程的质量和实用性得到了企业的认可。

综上所述，在选择台北的TRIZ培训哪家机构好时，需要综合考虑师资力量、课程体系、培训经验与口碑等多方面的因素，这样才能找到最适合自己或企业需求的TRIZ培训机构，从而提升创新能力，在竞争中取得优势。