对于踏着职场的阶梯一步步走上来的每一位管理精英，有必要学习自我管理吗？答案是：管理的真相就是管理者的“自我管理”，“自我管理”需要管理者终身修炼和学习！
自我管理技能是每一位管理人员的必修课，也是目前经理人员管理素质的短板。管理大师*说：“管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。实际上，让自身成效不高的管理者管好他们的同事和下属，几乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要身体力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。”中国企业管理的现实也正是如此，很多企业之所以管理不好，无论是员工缺乏工作积极性，还是团队缺乏凝聚力，其根源并不在于管理者“管人”能力的高低，而在于管理者本身缺乏有效的自我管理。因此，李嘉诚说：“自我管理是管理者的首要责任”。
成功的人，无一例外都是善于自我管理的人。自我管理是*在1954年首先提出来，而*本人就是自我管理的高手。*之所以成为一代管理大师，首先来源于他对自己角色的清晰定位，他说在自己14岁生日前一个星期，在一次大游行时最终发现自己不属于游行队伍那一群人，已经惊觉自己是一个“旁观者”。作为一生致力于深刻洞察企业管理真谛的旁观者，*可以说是把自我管理的境界发挥到了*！
当今世界充满了不确定性，面对当今世界经济全球化、知识经济、信息化发展的浪潮，企业的经理人员面临空前的管理挑战和思维革命。如何管理好自己的知识和核心能力，以适应新形势下企业发展和变革的需要，更是摆在每一位管理者面前的严峻课题。面对倍速发展和变化的市场环境，企业对管理者自身素质和能力的要求势必会大大提高和更加紧迫，不思学习和改变的管理者，必然会被企业和职场所淘汰！
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
