集体企业由所在地区的主管部门监管，并受到《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》的规范。

【法律依据】

根据《城镇集体所有制企业条例》第十四条，集体企业的设立需经省、自治区、直辖市人民规定的审批部门批准。若法律、法规对此有特别规定，则按特别规定执行。集体企业应在核准的经营范围内开展业务。

集体单位的种类主要包括：

一、企业集体单位：这是最常见的集体单位之一，由共同工作或合作经营的人组成，以实现共同的经济目标和发展愿景。这些单位主要在经济领域，如制造业、服务业等发挥重要作用。

二、学校集体单位：包括班级、学院或部门等，学生或教职工为了共同的学习或研究目标而组织在一起。这类单位在教育和知识传播方面起着关键作用，有助于培养学生的团队合作精神和集体荣誉感。

三、社会组织集体单位：由具有共同兴趣、信仰或目标的人组成，在社会公益、文化、艺术、科技等领域发挥作用，推动社会进步和发展。

四、机构集体单位：通常是部门或工作组，公务员在这里共同执行的政策和任务，为社会提供公共服务。

简而言之，集体单位广泛存在于企业、学校、社会组织和机构等多个领域，是实现集体目标、推动社会进步和发展不可或缺的组织形式。

集体企业的民主管理是职工依据宪法和相关法律、法规，以提高企业经济效益、协调生产经营活动、调动职工积极性、实现社会主义生产目的，以主人翁身份对企业实行的管理。

一、集体企业民主管理的特征：集体所有制企业是社会主义劳动群众共同占有生产资料，实行自主经营、自负盈亏。其民主管理的重要特征在于职工代表大会的职权范围。职工代表大会是企业的权力机构，行使企业决策权，对厂长行使选举权和罢免权，并决定经营管理的重大问题。

二、集体企业职工代表大会：集体企业职工代表大会是集体企业的权力机构，选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题，接受同级党组织的思想政治领导。其职权范围包括制定企业章程、选举和罢免厂长（经理）、审议并决定企业经营管理的重大问题等。集体企业职工代表大会审议决定企业重大问题的程序包括提出决策意向、组织论证、提交常设机构讨论、印发议案给职工代表预审、归纳整理意见、提交修改后的议案、分项审议和表决等步骤。选举厂长（经理）和评议干部的程序、职工和职工代表的权利以及职工应当履行的义务等方面也有详细规定。

在集体企业中，职工代表大会是最高权力机构，而厂长（经理）则负责生产经营的集中统一指挥。职工必须服从厂长（经理）的管理，同时支持其依法行使职权。关于职工代表的权利和义务，可参见相关章节。（六）集体企业职工代表大会的组织架构

集体企业必须建立健全职工代表大会制度，以保障企业职工的合法权益。对于职工人数不足100人的集体企业，应建立职工大会制度；对于职工人数超过300人的集体企业，则应实施职工代表大会制度；而职工人数在100至300人之间的集体企业，可根据企业自身情况选择建立职工大会或职工代表大会制度。

在建立职工代表大会制度的单位中，代表的比例可根据单位的具体情况自行确定，但不得少于30人。职工大会与职工代表大会在性质和职权上是相同的，都代表着企业职工的声音。当企业面临重大事项需要决策时，经由厂长（或经理）及企业工会的提议，或得到三分之一以上职工代表的赞同，可以召开临时性的职工代表大会。

职工代表大会在选举和作出决议时，会采取无记名投票或举手表决的方式。只有经过全体职工代表半数以上的同意，决议方为有效。而职工代表大会的主席团则负责主持会议，是职工代表大会的常设机构，负责闭会期间的工作。

主席团成员的构成应包括工人、技术人员、管理人员以及企业的党政负责人。中层以上干部的比例不宜超过半数。主席团成员的任期与职工代表大会相同，召开会议时必须有三分之二以上的成员出席。主席团的工作接受职工代表大会及职工群众的监督。

（七）职工代表大会主席团的职责

1. 确定召开职工代表大会的日期、议题等重要事项；

2. 监督职工代表大会决议、决定的执行情况，处理在执行中遇到的重要问题；

3. 审核已经职工代表大会初步同意，但需进一步修改完善的决议和方案；

4. 根据职工代表大会的授权，处理闭会期间需要解决的属于职工代表大会职权范围内的问题，并向下一次职工代表大会报告，予以确认；

5. 处理职工代表大会交办的其他事务。

三、职工代表大会与厂长的协同关系

厂长期（经理）对职工代表大会负责，需要定期向其报告工作。职工代表大会应积极支持厂长（经理）依法行使职权，维护其管理和指挥的权威。厂长（经理）也需尊重并贯彻职工代表大会的职权、决议和决定，接受其监督，并妥善处理职工代表大会的提案，支持其开展活动。

当职工代表大会及其主席团作出决策时，如有不同意见，厂长（经理）可提请复议。经复议后，如仍有不同意见，应按照职工代表大会及其主席团的决策执行。

四、集体企业工会的作用

集体企业工会是职工代表大会及其常设机构主席团的工作机构，肩负着组织职工通过职工代表大会选举和罢免管理人员、决定经营管理重大问题的责任。工会在企业中发挥着重要的作用，是连接职工和企业管理层的桥梁。

四、企业组织架构与管理

在我们国家，无论企业的性质如何，都需要遵循一定的组织架构和管理规定。主要包括：

1. 确定企业的产权归属，即股东是谁；

2. 确定企业的经营管理者；

企业需在工商行政管理局进行注册，同时还需要地税与国税的管理以保障税收的合规性。对于特殊行业，还需要服从相关行业的资质管理部门的管理，如教育、卫生、设计、施工等行业。这些管理规定旨在保障企业的正常运营和社会的稳定发展。