畜牧兽医专业的学生在寻找实习岗位时，拥有多种选择，可以选择与专业紧密相关的单位或企业。农牧局是一个理想的选择，这里不仅能深入了解部门在畜牧业管理方面的运作流程，还能熟悉相关的政策法规，亲身感受在畜牧业方面的具体要求和操作。

畜牧兽医站也是值得考虑的地方。在这里，学生可以深入学习兽医知识，这对于将来的就业有着非常重要的基础作用。实习过程中，学生可以接触到各种疾病的诊断与治疗，通过实际操作掌握兽医的基本技能，了解真实的工作场景。

养殖企业也是很好的实习选择。在这样的实习岗位上，学生可以亲身体验养殖环境，学习养殖知识，包括饲料配比、疾病预防等。这种实地学习的机会可以让学生更加直观地理解理论知识，提高实践能力。同时也能了解到畜牧业行业的动态和技术发展趋势。

实习不仅仅是学习专业知识的场所，更是实践操作的舞台。学生可以在实习过程中积极参与各种实践活动，如疾病诊断、疫苗接种、饲料配比等，这些实践不仅能提高学生的专业技能，还能锻炼他们的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

通过实习，学生还能更好地了解行业发展趋势和市场需求，为自己的职业规划做出更明智的决策。实习经历不仅能帮助学生积累宝贵的经验，还能让他们明确自己的职业目标和发展方向。

实习对于畜牧兽医专业的学生来说具有非常重要的意义。无论是从知识积累、技能提升还是职业规划的角度来看，实习都是不可或缺的一环。学生们应该珍惜实习机会，积极实践，努力提升自己的综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础。中国畜牧业发展的现状及应对策略

一、畜牧业面临的资源限制

畜牧业的可持续发展受到资源利用的限制。这些资源包括饲料资源、畜种资源、人力资源和气候资源等。尤其是饲料资源，作为畜牧业生产的重要物质基础，其利用状况直接影响到畜牧业的稳定发展。中国可利用的饲料资源正面临诸多挑战，如饲料粮的紧缺和区域不平衡、蛋白质饲料的短缺、饲料工业基础薄弱以及草原的严重退化等。

二、养殖业生产水平与科学技术储备不足

从总体情况来看，我国畜牧业生产水平与发达国家还存在较大差距，主要表现在“五低一高”的问题上，即畜禽个体生产能力低、饲料转化效率低、草地综合生产能力低、劳动生产效率低、人均畜产品占有量和动物蛋白供给水平低以及畜禽死亡率高。尽管我国畜牧业科学研究取得了一些成果，但现有科技成果的转化效率仍低，且具有突破性的科学技术储备匮乏。

三、畜牧业基础设施体系薄弱

中国的规模化养殖业虽然有了很大的发展，但基础设施体系仍然薄弱。无论是规模化养殖业还是小农户养殖业，其技术和生产水平的提高都需要以良好的基础设施体系为支撑点。目前我国养殖业的基础设施体系状况与发达国家相比还有相当大的差距。

四、宏观调控与市场发育问题

宏观调控是在市场条件下的重要行为。我国有关畜牧业的法规不健全，对畜牧业生产缺乏有效的保护手段。市场发育程度低，市场信息容易失真，导致流通环节的费用过高。

五、持续发展的对策与措施

1. 增强对养殖业的宏观调控：完成对养殖业实行全方位归口统一管理的管理体制改革，加强畜牧业法规建设，并实现对养殖业有效的宏观调控。

2. 加速养殖业产供销一体化进程：强化养殖业基础实施建设，建立与健全社会化服务体系，发展各种形式的养殖与饲料产业集团，加速产供销一体化进程。

3. 培育养殖产品市场，改善流通环境：除了稳定和发展城乡集贸市场外，还要改善批发市场基础实施，重视市场信息体系的建设。

4. 开发饲料资源，提高饲料资源利用率：通过调整种植业结构、开发蛋白质饲料资源、加速饲料工业的发展以及充分利用农区秸秆资源等途径，提高饲料资源的利用效率。

5. 优化养殖产品结构，实施区域开发：根据当地资源优势和市场需求，选择优先发展的养殖项目，实施区域产业群体开发。

6. 依靠科技进步，推广应用科技成果：以科学研究与技术开发为先导，加速科技成果的推广，充分发挥科技进步在畜牧业经济增长中的作用。

##一、专业术语解析（共7题，每题3分，总分21分）

### 管理及其相关概念

#### 1. 管理定义

#### 2. 目标管理概述

#### 3. 预测的基本概念

#### 4. 决策的核心要素

#### 5. 人员配备的重要性

#### 6. 激励的理论与实践

#### 7. 控制的理论及应用

##二、单项选择题（共15题，每题1分，总分15分）

请从下列选项中选择最合适的答案。

### 1. 管理的性质不包括哪一项？

A. 二重性 B. 艺术性 C. 理论性 D. 科学性

### 2. 对于身体健康的养护，反馈控制与前馈控制的重要性如何？

### 3. 打电话协调设备替换属于哪种管理技能的运用？

### 4. 差别计件工资制属于哪一种管理理论的内容？

### 5. 无固定信息中心，信息互相传递的沟通形式是什么？

### 6. 根据计划的明确性，计划可以如何分类？

### 7. 什么预算是企业计划期内反映预计现金收支、经营成果和财务状况的预算？

以下选项关于目标的制定，请选出正确的描述。

### 9. 某企业的盈亏平衡产量如何计算？

### 10. 按照决策的主体，决策可以如何分类？

### 11. 关于管理幅度与管理层次的描述，哪个是正确的？

### 12. 关于如何留住人才、减少流失、发挥优势，这是哪种领导艺术的核心？

### 13. 人员招聘和选拔的原则中，全面考核指的是什么？

### 14. 一个企业的精神文化体现在哪些方面？

### 15. 领导生命周期理论属于哪种理论的典型代表？

##三、多项选择题（共10题，每题2分，总分20分）

请从下列选项中选择符合题目要求的答案。

### 1. 管理者的角色包括哪些？

### 2. 战略评价要保证所选战略具有哪些特性？

### 3. 目标的作用有哪些？

### 4. 预测的类型有哪些？

### 5. 控制过程应包含哪些步骤？

### 6. 激励的作用有哪些？

一、组织凝聚力和协调的重要性及其增强方法

本文将探讨组织凝聚力与内部协调的重要性，并介绍一些增强组织凝聚力和协调性的方法。组织结构的类型多种多样，包括直线一体化、垂直一体化、矩阵制和网络制等。在面试过程中，常见的偏差包括第一印象、面试官支配与诱导、个人好恶与偏见等。领导的自身影响力因素包括品德、水平、知识和情感等。有效沟通的技巧包括作为信息发送者、信息传递者和信息接受者的管理者的技巧，以及排除信息沟通的障碍等。

二、关于管理特征和有效计划工作的程序

管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调资源，以达成组织目标的过程。有效计划工作的程序包括预测、决策、人员配备、激励和控制等。本文将介绍这些特征以及如何进行计划工作。组织设计应遵循目标一致性、效率优先等原则。激励的方法包括物质激励、精神激励和工作激励等。本文将探讨这些激励方法在实践中的应用。

三、案例分析：阿斯旺水坝的决策及其启示

埃及的阿斯旺水坝决策是一个典型的案例，涉及到决策的类型、多目标决策以及决策方案的代价和负面效果等问题。本文将分析这一决策的背景和过程，并探讨其给我们的启示。还将介绍另一案例：亨利的困惑。亨利在数据系统公司工作多年，对公司的薪酬体系感到困惑不解。本文将分析这一事件对亨利的工作动力的影响，并探讨公司应该如何应对这一局面。通过这两个案例，我们将更好地理解管理和领导在实践中的应用和挑战。

四、简答题答案及解析

本题主要考察对管理特征的理解。管理的特征包括组织的载体、目的性、对象、职能活动的应用以及协调各种人际关系等。计划工作的程序包括预测、决策、人员配备、激励和控制等。组织设计应遵循的原则包括目标一致性、效率优先等。激励的方法包括多种，如物质激励、精神激励等。考生需要理解这些知识点，并能够在简答题中准确回答。

五、案例分析题解析

管理活动是在特定组织内外环境制约与影响下进行的。为了有效推进管理活动的实施，需要进行多方面的规划与决策。

要对机会进行精准评估，明确组织发展的潜在机遇，确立可行的目标。接着，要明晰计划的前提条件，提出切实可行的方案。在这个过程中，要对各种备选方案进行评价，最终选定最符合组织发展的方案，并拟定支持计划，编制详细的预算。

在管理原则上，要坚持统一指挥，确保各项工作有序进行；也要注重分工协作，发挥每个人的优势。权责一致是确保工作效率的关键，要将权力和责任明确对应。要平衡集权与分权的关系，确保管理幅度合理有效；还要注重管理的弹性结构，以适应组织内部和外部环境的不断变化。经济原则也是不可忽视的，要在保证管理效果的注重成本效益。

在激励方面，可以采用物质利益激励、目标激励、榜样激励、内在激励、形象与荣誉激励、信任关怀激励、兴趣激励等多种方法，激发员工的工作积极性和创造力。通过培训、提供信息和改善环境等措施，也有助于提升员工的工作满意度和绩效。

在信息管理方面，可以根据沟通渠道分为正式沟通与非正式沟通；根据传递方向分为单向沟通与双向沟通；根据表现形式分为口头沟通、书面沟通和非语言沟通；根据沟通方向可分为上行沟通、下行沟通和平等沟通。这些沟通方式在组织内部发挥着重要作用，有助于信息的传递和反馈，促进组织内部的协调与合作。

关于案例部分，针对不确定型决策，需要根据决策后果进行判断。在分析亨利的情况时，可以运用过程型激励理论中的公平理论来解释他的困惑。亨利产生的不公平感会影响其工作积极性和动力。对此，可以进行公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观，认识到*的公平是不存在的，不要盲目攀比，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。可以采取一些措施解决亨利产生的不公平感问题，如进行心理疏导、改善工作环境等。