自考企业管理本科需考15科，专科需考18科，具体考试科目详见前文。凡是具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段。考生专科、本科段可同时兼报，但须先获取专科才能领取本科。实践性学习环节考核、毕业论文等需在专业理论考试全部合格后才能报考。提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。报名流程包括登录各地自考网上报名网站、到指定银行、完成网上报名、在规定时间到指定地点进行摄像制作准考证等步骤。

二、自考企业文化教材与考试内容

自考企业文化教材包括《企业文化》等相关教材。企业文化考试内容涵盖文化、价值观、企业精神、英雄人物的影响作用、企业形象系统等方面。还涉及CIS战略、企业识别系统、企业形象专题策划、营造企业文化氛围、人际关系、文化网络等方面的内容。自考企业文化考试难度需根据考生自身掌握情况而定。有关自考企业文化教材的*版本和考试大纲，考生可通过官方渠道获取，并辅以相关历年真题进行复习。

对于自考企业文化的学习，建议考生注重理论与实践相结合，深入了解企业文化的内涵和实践应用。加强相关学科的学习，提高综合素质，为自考企业文化考试做好充分准备。企业文化建设与应用

一、企业活动应用

1. 礼节与仪式：企业活动的重要组成部分，包括各种正式和非正式的场合，展现企业的文化与价值观。

2. 文化娱乐活动：旨在增强员工的文化素养和娱乐精神，如企业内部的文艺演出、体育竞赛等。

3. 社会公益活动：体现企业的社会责任感，如慈善捐赠、志愿者服务等，有助于提升企业的社会形象。

二、企业外部环境影响

1. 知识经济时代：企业文化受知识经济的影响，应注重知识创新、学习型组织的建设。

2. 经济文化一体化：企业文化建设应考虑经济与文化的融合，培养具有国际视野的企业文化。

3. 世界经济一体化：企业文化应具备全球化思维，适应全球市场的发展。

三、企业内部环境影响

1. 积极影响：企业内部环境变化带来的机遇，如组织结构调整、管理理念更新等，有助于企业文化的积极发展。

2. 不利影响：企业内部环境变化可能带来的挑战，如员工抵触、资源调整等，需要妥善应对。

四、企业文化运作机制

1. 激励机制：通过奖励、晋升等手段，激发员工的积极性和创造力。

2. 纪律约束机制：通过制度、规范等手段，约束员工行为，维护企业秩序。

3. 暗示机制：通过符号、氛围等手段，潜移默化地影响员工思想和行为。

4. 凝聚机制：通过共同价值观、目标等手段，增强企业的凝聚力和向心力。

五、企业文化评价与管理

1. 企业文化评价：包括企业文化的本质、企业形象、适应性等方面，是企业文化管理的基础。

2. 企业文化管理要诀：处理好借鉴与创新的关系，用文化手段管理文化，处理好虚与实、无形与有形的关系等。

六、企业文化传播与沟通

1. 传播沟通的含义与模式：包括口头传播、书面传播、媒介传播等模式。

2. 企业文化传播媒介：包括符号媒介、实物媒介、人体媒介等。

3. 内部沟通的原则和技巧：如开放、诚信、尊重等原则，以及有效沟通的技巧。

七、企业文化外部传播

1. 作用：企业文化外部传播有助于创造良好的社会环境、为企业创造文化*服务、赢得公众认可等。

2. 原则：坚持真诚、一致、持续的原则，以及符合法律法规和社会道德的原则。

3. 媒介：包括媒体宣传、公共关系、社交媒体等媒介。

八、跨文化管理与东西文化类型

1. 跨文化及其问题的产生：在多元文化背景下，企业需面对文化差异和冲突的挑战。

2. 文化差异及其表现：包括信任度差异、价值观差异、文化理论差异等。

3. 东西方文化类型与跨文化管理：包括东方文化冲突的原因和跨文化管理策略等。

九、不同企业文化模式的交流与融合

1. 企业文化的五大基本要素：包括企业价值观、行为规范、文化网络等。

2. 不同企业文化模式的共同特点与差异原因：分析不同国家或地区的文化背景对企业文化的影响。

3. 不同企业文化模式的交流与融合：探讨企业文化模式的交流与融合的途径和方法。

十、中国传统文化与现代企业文化建设

1. 中国传统文化的历史发展与特点：包括儒家思想、道家思想等的影响和作用。

2. 中国传统文化的管理思想与管理智慧：如“以人为本”的人力资源思想、“义与利统一”的企业等。

3. 中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用：如和谐与竞争相结合的“双赢模式”、开拓创新的企业追求等。在掌握这些知识的基础上，还需注重实际运用和实践操作能力的提升，将理论知识转化为实际操作能力，更好地推动企业的发展和进步。企业文化学习与指导

一、企业文化课程的综合应用

要将企业文化课程的理论与应用有机结合起来，需掌握以下几点：

1. 运用书中的基本理论，分析不同企业的文化特征，并用自己的语言表述基本知识和理论的核心。

2. 关注企业文化与民族文化、中国文化的相关关系，探讨企业的民族文化背景、中国传统文化与企业文化的关系，以及企业文化的评价标准。

二、社会助学者的辅导要点

1. 助学者应依据考试大纲，深入研究指定教材，明确课程特点和学习要求，为自学者提供有效的辅导。

2. 着重引导自学者熟练准确理解企业文化课程的基本概念、理论和方法，并将这些知识转化为实际应用能力。

3. 在辅导过程中，不仅要传授知识，还要注重提高学习者的素质和思想水平，培养他们分析、认识和解决问题的能力。

4. 助学者需全面系统地指导学习者学习教材内容，突出重点章节的兼顾一般知识，避免片面强调重点而忽视整体知识结构。

三、考试与命题要求

1. 考试命题应严格依据考试大纲确定范围和考核要求，既不扩大也不缩小考试范围，合理设置各题型的分数比例。

2. 试题的难易程度应适中，分为易、较易、较难、难四个等级，确保各难度级别试题的分数比例合理。

3. 考试试卷的题型一般包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题等，具体题型参见考试大纲附录。

四、企业文化与其他领域的关系

1. 企业文化是一种强大的推动力，源自文化力量，包括精神文化范畴内的内容，如法律意识、审美情趣、价值观念等。

2. 物质文化范围广泛，主要涉及社会产品和生产经营的条件。

3. 人类文化的产生和发展具有实践性、连续性、人本性、开放性和民族性等特点。

五、企业文化的重要性与传播方式

企业文化网络对于企业信息的传递和员工的思想影响具有重要作用。它不仅传递信息，还为员工解释信息的意义，通过文化网络的加工，使信息更具感染力，从而影响和熏陶员工。企业领导和典范人物的行为所表现的价值观通过这种网络传递到企业的每个角落。

六、具体国家的企业管理形式

以日本为例，其企业管理中“重视团队精神”的表现包括：实行集体主义管理，提倡着眼于人的管理方式，激励制度着重于团体而非个人等。

七、自考教材与选择

自考可以使用人教版教材，具体教材取决于考试科目和省份安排。不同省份的教材可能有所不同，建议前往当地自考网官网查看具体教材信息。

八、自考相关问题解答

如有关于自考/成考的疑问或不清楚相关政策，可访问官网咨询老师或免费领取复习资料。自考会计等专业的具体教材和考纲可在省自考网官网查看。

本篇文章基本维持了原文章的字数，同时对内容进行了重新编排和组织，更加突出了主题和重点内容。三、企业管理咨询自考难度如何

工商企业管理专业的自考难度属于中等水平。从考试科目来看，这个专业包括高等数学等公共课程，以及会计学、经济学等专业课程。这些科目要求考生有一定的数学基础，对于部分考生来说可能会面临一定的挑战。该专业的概论类科目如企业管理概论、人力资源管理等，理解难度并不大，只需要通过反复背诵即可掌握。

那么，哪些人适合报考企业管理咨询自考呢？

1. 意图晋升管理层的人士。如果你渴望从事管理职业，就必须掌握管理知识，这是这个专业的核心所在。

2. 具有一定工作经验的人士。对于没有工作经验的人来说，仅仅学习理论知识很难真正掌握管理理论和方法的精髓，更无法灵活运用。而对于在职人员来说，结合工作中遇到的实际问题来学习，能更加深入地理解理论知识，达到更好的学习效果。

3. 具有一定的数学基础的人士。虽然数学题型变化较少，历年试题雷同率较高，但对于没有数学基础或对数学无兴趣的人来说，掌握这些知识并不容易。如果你希望从事管理职业但不想考数学，可以选择行政管理专业。

对于自考或成考有任何疑问，不知道如何总结考点内容，或不清楚当地报名政策，欢迎点击底部咨询官网。我们将免费提供复习资料，助你顺利备考。