诸城市人社局组织架构概览

诸城市人力资源和社会保障局下设包括办公室、组织人事科、政策法规科等在内的18个科室，同时管理高级技校、社会保险事业管理中心等下属单位。该局的主要职责包括贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策，拟定全市人力资源和社会保障改革方案，编制事业发展计划和年度计划并组织实施。

该局还负责制定人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。同时负责全市的就业工作，拟定城乡就业规划，健全公共服务体系，制定职业资格制度，提高劳动者职业技能。该局还负责统筹城乡社会保障体系的建设，拟定社会保险政策，管理社保基金，参与制定社保基金投资政策。

诸城市交通运输局的内部机构包括政工科、督查室和安全科技科。其中，政工科负责党的建设和管理工作，指导系统内的精神文明建设；督查室则负责全局工作的督促、推进和检查，与上级部门保持紧密联系，协助监督指导我局工作；安全科技科则负责交通运输行业的安全生产工作，包括宣传、监督管理以及安全教育培训等。

诸城市人社局内部各科室也有其特定的职责。办公室负责协调全局日常工作，组织人事科负责员工招聘和人事管理，政策法规科负责解读和执行相关劳动保障政策法规，规划财务科负责预算管理和财务监管等。其他科室如就业促进科、社会保险科、大中专毕业生办公室、公务员管理科、专业技术人员管理科等也各自承担着重要的职责，共同构成了一个高效的服务市民的组织架构。

人力资源部门内各科室及直属单位职能介绍

工资福利科：负责构建并落实薪酬福利体系，确保员工待遇公正合理。

劳动关系科：调和劳动纷争，维系良好的劳资合作关系。

工伤保险科：专注于工伤保险事宜的处理，确保员工工作安全。

职业能力建设部：推动职业技能的培训和提升，助力员工职业发展。

档案管理科：妥善保管各类人力资源档案，确保信息完整安全。

信息中心：运用现代信息技术手段，为人力资源管理工作提供技术支持。

代理中心：提供全方位的人力资源代理服务，包括人事代理、社保代理等。

鉴定中心：负责职业技能的鉴定与认证工作，为员工职业水平提供证明。

人力资源培训与考试办：组织各类考试培训活动，提升人力资源整体素质。

局下直属单位也各具特色，例如：

高级技校：致力于培养技术人才，为本地产业发展输送新鲜血液。

社会保险事业管理中心：专责社保基金的管理与发放，确保社保工作顺利进行。

人力资源管理服务中心：提供人力资源管理方面的专业咨询和解决方案。

劳动人事争议仲裁院：调解劳动纠纷，维护劳资双方合法权益。

劳动保障监察大队：行使劳动保障法律法规的监督职责，保障劳动者权益。

公务员管理办公室：负责公务员队伍的专项管理和服务工作。

外国专家办公室：负责外籍专家的引进与管理，促进国际人才交流。

军转干部服务办公室：负责军转干部的安置与服务工作，支持军队改革。

人事考试中心：负责各类人事考试的组织、管理与实施，为人才选拔提供平台。

该局还承担监管指导两大企业的职责，分别是新郎集团和红星建筑公司，共同推动人力资源和产业发展。