企业人力资源管理工作是组织内部管理的重要一环，需要掌握人力行政系统的多个版块知识，熟悉国家劳动相关法律法规，并具备用工风险规避意识。以下是整理的企业人力资源管理的工作职责，供大家参考。

一、基本职责

1. 招聘与选拔：依据各部门需求，开展招聘渠道的拓展与维护工作，负责简历筛选、面试安排及选拔考评等日常工作。

2. 员工入职与离职手续：负责员工入职手续的办理，包括收集相关资料，如求职申请表、身份证复印件等；同时负责员工离职手续的办理，包括办公用品归还、工衣退还等。

3. 档案管理：建立并保存整理各类档案，包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等。

4. 内部调动与资料变更：根据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，并办理转岗后晋升加薪的资料变更。

二、深入职责

1. 制度建设与优化：协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设与优化。

2. 招聘工作：负责公司招聘工作的整体规划与实施，完成各阶段人员编制计划制定，并按计划进行招聘。

3. 培训与开发：协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，并联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈。

4. 绩效考核与激励：参与公司绩效考核体系的优化工作，并负责阶段考核的相关工作；制定薪酬政策和晋升政策，落实激励机制。

三、其他职责

1. 考勤与工资管理：负责员工的考勤和加班、补休、假期安排登记，准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表。

2. 领导交办事项：完成领导交代的各项工作任务，包括但不限于协助处理公司各项人事数据管理、配合其他业务部门工作等。

四、特殊职责

1. 跨国公司人力资源管理：在跨国公司中，人力资源管理工作还需熟悉国际人力资源管理的相关知识，如跨国招聘、跨文化管理、国际劳动法等。需制定符合当地法规的人力资源政策和标准，确保组织在全球范围内的高效运转。

2. 高级人力资源管理：在高级别的人力资源管理工作中，需具备丰富的实际操作经验，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，同时需具备良好的沟通技巧、表达和说服能力。还需处理企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目。

企业人力资源管理及相关职责概览

在企业运营中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。从招聘、培训到员工绩效管理，人力资源部门的工作职责涵盖了诸多方面。本文将为您详细介绍企业人力资源管理的相关职责及概念。

一、人力资源部的主要工作职责

人力资源部是企业中负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作的核心部门。其工作职责包括但不限于：

1. 制定企业的人力资源战略，确保人力资源与企业发展相匹配。

2. 负责招聘和选拔优秀人才，填补公司岗位空缺。

3. 构建完善的培训体系，对新员工及在职员工进行业务培训与能力提升。

4. 制定绩效考核制度，对员工绩效进行评估与反馈。

二、企业培训管理体系与HR的职责

在企业培训管理体系中，HR扮演着关键角色。他们的职责包括：

1. 制定公司级别的培训计划，并组织实施各类培训活动。

2. 督促并指导各部门开展部门内部培训，确保培训工作的落实。

3. 负责培训内容的设计与培训方式的选择，以提高培训效果。

三、人力资源管理的职位与证书

在人力资源管理领域，存在不同级别的证书，如人力资源管理师、助理人员资源管理师等。作为HR，他们需要参加国家人力资源和社会保障局的同意考试，取得相应证书后方可担任相关职务。自2020年起，人力资源管理师证书成为人力资源领域的*证书，具有法律效率，全国通用。

四、HR的具体职责与任职条件

作为HR，他们的具体职责包括：

1. 招聘：根据公司的需求，负责招聘合适的人才。

2. 培训：构建内部培训体系，对新员工及在职员工进行业务培训与能力提升。

3. 工作沟通：负责各部门之间的沟通，确保工作信息的畅通与反馈。

4. 资源分配：了解各部门团队及业务情况，根据团队需求进行合理的人力资源分配。

至于HR的任职条件，主要包括：

1. 具备人力资源管理证书或相关本科及以上的专业学历。

2. 了解人力资源管理模块的工作事宜，能够迅速了解公司的人力分配和资源规划问题。

3. 具备一定的抗压能力，遵循职业素养，避免给企业带来负面影响。

4. 具备良好的沟通能力，确保工作的有效沟通。

人力资源部是企业运营中的重要组成部分，HR作为其中的关键角色，需要充分发挥其职责与能力，为企业的发展提供有力的人力支持。