讲授法培训：这是一种传统的培训方式，指通过语言表达系统地向学员传授知识，希望他们牢记重要观念和特定知识。其特色在于有系统的教学和指导，有助于提高学员的理论知识。

工作轮换法培训：此法为在职培训方法，意在让受训者在预定期间内更换岗位，获取不同岗位的实际工作经验，特别适合新进员工和企业中具备潜力的未来管理人员。通过这种方式，员工能够全面了解企业运营的多个方面。

工作指导法或教练/实习法培训：此法由经验丰富的技术能手或直接主管在现场进行一对一的指导。培训内容聚焦于关键工作环节的要求、工作原则与技巧，避免常见错误。这种方法应用广泛，适用于基层生产工人及各级员工。

研讨法培训：此法旨在提高能力、培养意识、交流信息并产生新知，适合管理人员的训练或解决某些复杂的管理问题。通过研讨会的形式，激发学员的思考与讨论，共同寻求解决方案。

视听技术法培训：运用现代视听工具如投影仪、录像、电视、电脑等对员工进行培训，提供更加直观、生动的学习体验。

案例研究法培训：为学员提供真实的企业案例，让他们分析和评价，提出解决方案。这种方法有助于学员将理论知识应用于实际情境，提高其解决问题的能力。

角色扮演法培训：在一个模拟的工作环境中，让学员扮演特定角色，处理模拟的工作任务，从而提高其处理各种问题的能力。这种方法强调实践与应用，有助于提高学员的实际操作能力。

企业内部电脑网络培训法：企业可通过内部网络提供培训课程资料，供员工在线学习。这种方式的优点是灵活方便，员工可以随时随地学习。

《员工商务礼仪及职业素养培训课程》

课程列表：

《员工商务礼仪与职业素养培训》、《企业危机管理与应对策略》、《沟通技巧与员工关系协调》、《公文写作及文档管理》等基础管理课程。针对中高层干部的领导力提升课程，包括《建立学习型组织的艺术》、《部门经理卓越领导力修炼》、《情商管理在领导力中的应用》等。还有《企业制度化建设》、《企业文化建设》等企业运营与发展相关课程。

关于培训机构：

中商国际培训机构，自1985年成立以来，一直是国内领先的管理培训机构之一。其在师资和服务方面表现出色，获得了一系列认证和认可。其影响力广泛，见证了中国管理培训行业的发展和变革。

另外一些优秀的培训机构如锡恩、时代光华、天元鸿鼎等也在行业内有着显著的表现。这些机构提供综合性的服务，包括帮助企业改变经营理念、提供知识结构优化、个人职业发展培训等等。其中，尚德机构致力于帮助学员提高职场竞争力，通过课程赋予他们更多价值。慧泉机构则注重整合国内外资源，为企业和个人提供更加适合他们的方法，培养更优质的人才。

值得一提的是，和君商是一家免费的商学院，虽然不收费，但能够为企业和个人提供实用的培训和服务，受到广泛欢迎。这些培训机构都在努力为企业和个人提供更优质的管理和培训方案，帮助他们在竞争激烈的市场中取得更好的成绩。