员工培训的方法和途径多种多样，包括传统的讲授、演示、案例分析，也有现代的在线学习、移动培训等多种形式。各种培训方法都有其独特的优势和局限性。为了提高培训质量，迅速达成培训目标，企业正逐渐倾向于采用更智能、更高效的在线培训方法。

一、移动培训新体验

借助在线培训系统后台，通过微信连接，企业成员可随时随地参与培训学习。无需集中所有成员，也不受限于工作时间，利用碎片化时间，随时随地学习，同时通过微信进行互动交流。

二、多元化的课程形式

在线培训系统让课程形式更加多样，不再局限于传统的纸质文档培训。管理员可自主上传学习课件，支持图文在线编辑、多种文档格式、图片、音频、视频等，激发员工的学习兴趣，提高培训质量，为企业创造更多价值。

三、实现闭环培训与智能化管理

通过轻速云在线培训系统，将培训课件上传到服务器端。每当有新员工加入时，都可以学习已上传的课程，并参与在线考试。系统自动化阅卷、评分，实现全程无纸化，节省企业成本，提高效率。

四、提高员工参与积极性

在线考试系统组织在线考试，检验学习效果。系统自动统计成绩，员工也可查询考试明细。根据学习情况自动排名，激发成员的培训积极性。

企业管理追求的是高效率地实现工作目标，*限度地提高资源利用率。不同的管理人员对企业管理的需求各异，因此管理是一项复杂的任务。管理不仅是科学，更是艺术。管理对象是人而非机器，需要智慧、品德和人文关怀。管理需要理论和实践相结合，是一门不断发展的学科。

为了提升管理效率，企业可采取以下五种方法：建立规范的培训制度、培训方式向多样化和科学化转变、思想上重视行动上做支持、做好培训需求分析、以及由注重能力培训转变为重视整体素质提高的培训。

第一类培训：上岗前培训，旨在帮助员工达到岗位所需的要求。

第二类培训：提升培训，旨在提高员工在岗位上的业绩表现。

第三类培训：职业发展培训，这是对员工进行职业生涯规划方面的培训。在中国众多企业中，能够提供此类培训的公司极为稀缺，比例仅约为千万分之一。

第四类培训：人文关怀培训，包含各种人文关怀方面的课程，如音乐欣赏、亲子教育以及服装搭配等内容，普及程度远不及万分之一。

第五类是拓展培训，这其实是一种富有户外特色的体验式学习活动。拓展培训与传统的课堂教学方式不同，它注重员工对“体验”的感受。在这种类型的培训中，员工不再是单纯的听课者，而是学习过程的主导者。这种互动形式能够让员工更好地融入培训过程中，提高对课程活动的参与度和投入感。特别是当员工感受到课程的进程由他们自己掌控时，他们将更加关注活动的过程，更能够深入地了解自己的内心世界。拓展培训也成为了企业更为喜爱和务实的一种培训方式。

拓展训练中融合了高挑战和低挑战的元素，使个人和团队层面都能通过危机应对、领导力、沟通技巧、逆境应对和辅导等训练得到提升。这种以体验和经验分享为教学形式的培训方式打破了传统的培训模式。它并不直接灌输知识或训练技巧，而是创造一个特殊的环境，让员工直接参与整个教学过程，通过亲身体验和自我反思来获得某些感悟。

拓展培训吸收了国外的先进经验，同时结合中国人的心理特征和接受风格进行设计。大部分课程都在户外进行，精心设计了系列新颖、刺激的情景，让员工主动去体验和解决问题。在参与和体验的过程中，员工的心理会受到挑战，思想也会得到启发。然后通过员工们的共同讨论和总结，分享经验，领悟出富有现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中思考、发现、醒悟，对自己、同事和团队进行重新认识和定位。

拓展培训不仅形式安全有趣，而且易于被员工接受。但最终的目的还是希望员工能够将培训活动中的所学应用到实际工作中去。如果没有专业培训师的指导和建议，可能难以达到理想的效果。

参考资料：企业培训方法详解