企业管理培训班或企业管理培训机构分为初级、中级和高级三个层次，不同层次的课程内容各不相同。以下是关于这些培训课程的具体内容：

初级企业管理培训课程能力提升：

1. 员工发展与职业生涯规划

2. 积极的心态建设

3. 员工组织纪律训练

4. 员工商务礼仪培训

5. 沟通技巧与员工关系管理

6. 公文写作与文档管理

7. 目标管理与工作的计划性

8. 时间管理与工作统筹技巧

9. 会议组织与管理

中高层干部领导力提升课程：

1. 建立学习型组织的艺术

2. 基层人员的督导管理

3. 部门经理的八项修炼

4. 情商（EQ）管理

5. 企业制度化建设

6. 企业文化建设

7. 员工心理剖析与掌控

8. 市场竞争与企业管理变革

9. 组织行为学基础培训

10. 经理人必备的素质等

还有针对人力资源经理的职业培训课程，以及针对意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等内容的企业管理培训课程。

企业管理培训的特点：

1. 实效性：企业培训课程旨在提升员工的专业技能和知识，这是企业经营者让员工参加培训的主要目的。

2. 针对性：每个企业面临的问题和背景都不尽相同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容，让员工能够针对企业现状进行研究和探索，找到独特的问题解决方法。

3. 专业性：培训课程需为员工提供与行业相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养，可能影响客户的评判，为企业赢得更多客户。

在我看来，真正能够体现企业管理培训课程本质和内涵的，当属信汇中的中正领导力12Reads系列。

面对市场上琳琅满目的管理培训课程，选择变得困难。一个不可忽视的事实是，很多课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们过于注重理论或者只是流于形式，付出与回报成正比的企业内训课程实属罕见。

这并不仅仅是一个如何选择的问题，更是应该如何去做的问题，即如何找到个人管理能力提升的*途径。如果你是一位正处于这种困境中的经理人，或者是一家希望提高员工整体能力的企业，毫无疑问，12Reads系列将是一个高性价比的选择。

12Reads系列全面覆盖了企业管理的各个领域和方面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程，这一评价并非空穴来风。在我个人经历中，我读了《管理者必读12篇》后，再读完整12Reads系列，才真正感受到其深厚的内涵。这本书给我带来了极大的震撼，仿佛让我有了一种大彻大悟的感觉，这是我这些年学习生涯中从未有过的体验。

除了《管理者必读12篇》，完成12Reads所有书籍的阅读后，我像是完整地接受了一堂企业管理课。它不仅包含了管理者必备的技能和素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这是一次对自我认知的彻底更新和知识的重塑。

在没有接触管理培训及企业内训课程之前，我曾满怀期待。真正参与其中时，往往会让我感到失望。我不可避免地会想：为何我要花费大量金钱和时间来听这些没有营养的课程？大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，很少真正关注课程本身的质量。

我并不想否定所有的管理培训及企业内训课程，市场上肯定也有一些优秀的培训课程等待我们去发现。在下次有人提及管理培训课程时，我的建议仍然是：去阅读12Reads系列书籍吧！

12Reads系列书籍为企业经理人和希望提升员工能力的企业提供了一个实用、高效的解决方案。它们不仅涵盖了企业管理的各个方面，而且注重实效性和实用性，是提升个人管理能力的理想途径。