随着科技的不断发展，人们获取知识的渠道变得越来越多样化，企业培训亦是如此。除了传统的线下面对面培训，线上课堂、在线视频等远程培训方式也受到广泛关注。面对如此多的培训方式，如何选择适合自己的企业培训方式成为许多企业的难题。

其实选择企业培训方式，除了课程内容及讲师外，还需要考察培训公司的服务和效果。毕竟，有效的培训才是企业最需要的。目前常见的企业培训方式有以下六种，企业可根据自身情况选择：

第一种，聘请有经验的老师到公司进行培训。这种方式的优点在于面对面互动性强、保密效果好。关键成功与否取决于讲师的实战经验和讲授技巧。这是历史悠久的企业管理培训方式，很受大型企业的欢迎。

第二种，参加培训公司的企业管理公开课。这种方式的优点在于公开、价格低、大众化。关键在于讲师的知识和对学员认真负责的态度。这类课程主要面向广大企业，价格较低，受到小微企业管理层的欢迎。

第三种，公司内部讲师进行培训。这种方式重点突出、省钱、针对性强。关键在于讲师的专业技能是否过关。需要培训讲师具备转述技能，否则会影响培训效果。

第四种，通过MBA、大学课程等进行培训。这种方式的优点在于专业和权威，但关键在于讲师是否重视实践。需要注意一些“学院派”讲师可能缺乏实践经验，且课酬较贵。

第五种，网上学习、多媒体课程。这种方式的优点在于即学即用，时间自由。但关键在于学习者需具备足够的自觉性、自制力和理解力。

第六种，工作中学习中培训。这种方式的优点在于边学习边实践。但关键在于是否能找到正确的解决方法并具备学习能力。这种方式需要学习者具备较强的学习能力和找到正确的人进行指导。

随着在线考试培训系统的普及，其已成为许多培训机构和企业开展在线教学、培训的必备工具。企业在线培训系统集在线学习、在线考试和信息管理于一体，提高了培训管理的工作效率，激发了员工自主学习的热情。其主要包括构建组织架构、分部门进行、培训管理、报表统计等功能模块。

线上线下融合的培训方式。这种培训结合了线上与线下的双重优势，学员能够借助线上平台自主预习与复习课程，而线下部分则注重实践操作与面对面的沟通交流，从而让学习更为全面深入。

现今，培训渠道日趋多样化。随着科技的不断发展，培训形式也在不断创新变化。学员可以根据自身需求和实际情况，选择适合自己的培训途径。

关于线上培训平台，主要分为K12教育板块和企业培训板块。我将着重介绍企业培训板块的情况。

企业培训线上平台起源于2000年后，当时国外的培训理念和工具传入国内。随着技术的发展，线上平台从最初的电脑端发展至移动端。早期，时代光华等培训机构主要通过光碟、硬盘、局域网等方式提供大量课程包，后来逐渐发展成了在线平台，并增加了各种培训功能，以支持企业的培训工作。

随着时间的推移，越来越多的企业涉足线上培训领域。您可以查阅@培训杂志上的机构名录了解更多详情。其中，一些企业获得了风投支持，如云学堂；还有一些企业内部自行开发的外卖式平台，如平安“知鸟”；还有专注于线上平台课件制作的公司，如“网龙”，以及直播平台，如“微吼”等。

需要指出的是，相较于K12教育板块，企业培训板块在成熟度、IP化及资本市场化方面仍有较大差距。您可以查阅相关报告中的产业图谱和数据，以获取更详尽的信息。

本人自2008年开始接触企业培训行业，并长期致力于线上培训平台的业务合作与实施。希望与大家多多交流，共同推动线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理向内容IP化运营迈进。让我们共同努力，共创辉煌！