企业管理培训机构排名前十包括：AMA、*智睿咨询、凯洛格KeyLogic、*企顾司、HPO耶比欧、创业黑马、*训练、前程无忧测评、行动教育以及时代光华等。这些机构在全球范围内提供企业管理培训的优质服务。

其中，AMA是一家全球性的管理培训与咨询机构，自1937年在*创立以来，致力于引进和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训，建立了完善的课程体系。*智睿咨询则专注于为企业提供领导力战略、领导者遴选等咨询服务，其数字时代领导力及企业数字化转型解决方案广受客户肯定。凯洛格KeyLogic则专注于咨询培训领域，尤其在战略及创新咨询、企业文化咨询等领域具有优势。

*企顾司是全球企业管理培训与咨询顾问的佼佼者，自1926年在法国创立以来，业务覆盖公开课、内训、在线学习等方面。HPO耶比欧是全球颇具影响力的企业咨询管理服务提供商，涉及企业培训与咨询、专业评量诊断等领域。创业黑马则以创业创新资讯、创业辅导培训等多种形式服务于企业，助力多家企业成长。

*训练是全球知名企管训练品牌，提供管理领导、沟通团队合作、上台讲话等专业课程。前程无忧评测则提供招聘猎头、培训测评等人力资源服务。行动教育致力于提供实效管理教育，构建*实效商学院。时代光华则基于网络在线的组织学习方案服务商，为企业等提供全方位的学习解决方案。

企业管理培训涵盖企业在生产运作、财务会计、人力资源等方面的规范管理制度。这些制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的是为了规范员工行为，提高经济效益。随着社会发展，过于陈旧的制度已不能适应现代企业的需求，因此制度应逐渐软化，符合变革与创新。管理是通过一系列环节如计划、组织、控制等协调资源，以达成组织目标的过程。

在选择培训方式时，需要考虑多种因素。所需的时间是一个重要的因素。不同的培训方式需要不同的时间长度，如多媒体教学和影录带教学可能需要较长的准备时间，而自我学习可能需要较长的时间来实施。企业组织、学习者以及培训教员个人需要根据自身能投入的时间来选择适当的培训方式。

经费也是不可忽视的一个方面。一些培训方式可能需要相对较少的经费，如演讲、脑力激荡和小组讨论等，而一些培训方式如影音互动学习和多媒体教学则可能需要大量的资金投入。在选择培训方式时，需要考虑到企业组织与学员的消费能力和承受能力。

学员的数量也是一个影响因素。当学员人数较少时，小组讨论或角色扮演可能是更好的培训方法；但当学员人数众多时，可能需要采用如演讲、多媒体教学和大型研讨会等更适合大量人群的培训方式。这是因为学员人数的多少不仅影响培训方式的选择，还直接影响培训的效果。

学员的特点也是一个重要的考量因素。学习者所具备的基本知识和技能的多少会影响培训方式的选择。相关科技的支持也是现代培训中不可或缺的一部分。一些培训方式需要相关的科技知识或技术工具的支持，如电脑化训练、影音互动学习和多媒体教学等。培训单位或组织能否提供相关的技术和器材将直接影响高科技训练方式的采用。

按照培训职责划分，企业培训可以分为以下几类：应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训和拓展培训。其中拓展培训是一种户外体验式培训，强调员工去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。这种培训方式揉合了高挑战及低挑战的元素，通过设定特殊环境，让学员在参与的过程中完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。拓展培训也注重学员之间的经验分享和感悟出具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。虽然拓展培训形式安全且有趣，易于被学员接受，但最终目的是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去，因此缺乏专业培训师的指导及意见可能难以实现理想的效果。

在我国，有很多优秀的企业培训机构，如广州市中大管理咨询有限公司、怡安翰威特咨询公司、大纵横管理咨询公司等。这些机构具有丰富的经验、专业的团队和优质的服务，能够为企业提供高效实用的培训服务。企业培训机构是指专门为企业提供企业培训咨询、课程方案设计呈现、培训组织实施、培训服务的专业公司机构，目前主要集中在一线城市，如北京、上海、广州等，但在成都、重庆等中西部地区也有较好的发展。

以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业培训机构获取更多权威解答。