目前，排名前十的企业管理培训机构包括：AMA、*智睿咨询、凯洛格KeyLogic、*企顾司、HPO耶比欧、创业黑马教育、*训练中心、前程无忧评测机构、行动教育集团和时代光华教育集团。

1. AMA

AMA自1937年起源于*，是一家全球性的管理培训与咨询机构。该机构针对中国企业管理人员实际需求，引进并本土化开发了适合的培训课程，从而建立了完善的课程体系。

2. *智睿咨询

*智睿咨询成立于1970年，致力于为全球企业提供领导力战略、领导者遴选、领导力发展与继任管理咨询服务。该公司还推出了数字时代领导力及企业数字化转型解决方案，获得了广大客户的认可。

3. 凯洛格KeyLogic

凯洛格KeyLogic成立于2004年，专注于咨询培训领域。在战略及创新咨询、组织能力咨询、企业文化咨询、企业大学咨询、领导力咨询以及人才盘点与人才评鉴等领域具有明显优势。

4. *企顾司

*企顾司始创于1926年的法国，是企业管理培训与咨询顾问领域的佼佼者。自1997年进入中国市场以来，其业务覆盖了公开课、内训、在线学习、复合式学习系统以及人才测评与企业运营咨询等方面。

关于企业管理培训的解释

企业管理培训主要是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中，管理制度是企业进行基础管理不可或缺的工具。其目的是为了规范员工行为，确保企业内各项活动有效进行，从而提高企业的经济效益。

随着社会环境的不断变化以及企业的成长壮大，过于陈旧的“硬”制度已无法满足现代企业的管理需求。越来越多的制度应逐渐实现“软化”，以适应企业的变革与创新。

管理一词的定义众多，各角度的提法反映了管理的不同侧面。为对管理进行广泛的研究，我们采用以下的定义：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程。

企业管理培训涉及企业运作的各个方面，包括生产、财务、人力资源等，是一套规范管理的规章准则。企业制度涵盖产权、运行和管理三大方面，其中管理制度是企业基础管理中不可或缺的部分。

制定管理制度的主要目的是规范员工行为，确保企业各项活动的有效进行，从而提高经济效益。随着社会的快速发展和企业规模的扩大，过于僵化的制度已经不能满足现代企业的管理需求。越来越多的企业需要逐渐软化其制度，以适应变革和创新。

关于管理，有多种不同的定义，这些定义从不同的角度揭示了管理的某些特性。为了全面研究管理，我们采用一个综合性的定义：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以达成组织目标的过程。

在企业管理培训方面，杭州时代光华等资深品牌凭借其多年的教育经验，已成为国内培训界的领导者。关于企业管理培训的内训课程大纲，有一门名为《互联网时代企业管理新模式》的课程，它探讨了新商业文明时代管理面临的新挑战和突破。

在这门课程中，强调了企业管理不同发展阶段对管理的要求是不同的。在移动互联时代，思维方式的颠覆和重塑带来了全新的管理认知。现代企业经营面临着三大考验，包括外来企业的竞争、本土企业的低层次竞争以及企业自身的经营压力。

课程还分析了规模管理与价值管理，企业可持续发展路径以及管理的执行等方面。在管理的执行部分，强调了高效执行来源于打造员工理念与行为的组织忠诚、全员开展“OEC”运动、时间管理、积极的人际沟通、非物质激励与高效经理人的关键能力，以及恰当激励与压力管理和员工训练等方面的内容。

企业管理培训是一个综合性的领域，需要全面研究和深入理解。通过不断的学习和创新，企业可以更好地适应现代商业环境，提高企业的竞争力。