松原市人力资源和社会保障局由多个内设机构组成，各部门分工明确，各自负责不同领域的职责。现对各机构的职能进行简述：

（一）办公室。主要负责协调人力资源和社会保障局各项日常行政工作，包括政策研究、文书处理、会议组织、安全保障等，并负责人事安排、机关事务的协调与管理。

（二）调研室。主要负责对全市人力资源和社会保障政策进行深入调研，承担重要文稿的起草工作，负责专家咨询协调及新闻宣传工作。

（三）法制与监察科。负责执行人力资源和社会保障法规政策，监督相关政策法规的执行情况，依法行使行政监督权力，处理行政复议、行政应诉和行政处罚听证等事务。

（四）规划财务审计科。负责制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，管理财务资金，确保其合理使用和有效实施。

（五）就业促进科。主要负责执行城乡劳动者就业政策，提供公共就业服务，指导特殊群体就业援助，并负责人力资源和社会保障的国际交流合作。

（六）公务员录用与职位科。主要执行公务员管理政策，负责公务员的录用、职位分类、职务升降等工作，并管理国家公务员考试录用事宜。

（七）其他各科室分别负责转业军官的安置、职业能力建设、专业技术人员管理、专家管理、人才流动与职员管理、劳动关系、工资福利、考核奖惩、培训教育、社会保险等各方面的工作。

市绩效评估委员会办公室也承担着全市绩效评估的重要职责。

根据以上各部门的职责，松原市人力资源和社会保障局下设多个内设机构：

（一）综合协调部。综合协调局机关及直属单位的各项工作，包括政务、事务的协调与综合管理；制定并执行各项规章制度，确保机关日常运转的顺畅进行。

（二）政策研究部。负责开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作，起草重要文稿，为决策提供科学依据。

（三）法规监督部。负责监督人力资源和社会保障相关法规政策的执行情况，依法行使行政监督权，处理相关法律事务。

（四）规划财务与审计部。负责制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，管理财务资金，确保资金的有效使用和合理分配。

（五）就业促进与培训部。负责执行城乡劳动者就业政策，提供公共就业服务，并组织实施各类职业培训。

（九）专业技术人员管理科。负责执行专业技术人员管理政策，组织并实施监督检查；承担全市专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度及专业技术资格考试制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；组建市本级各系列中级专业技术职务任职资格评审委员会；协调并指导全市专业技术职务任职资格的考试与评审工作；审核并上报高级专业技术职务任职资格，同时组建部分高级评审委员会。

（十）专家管理与人才引进科（市引智工作领导小组办公室）。规划并培养全市专门人才；组织选拔有突出贡献的中青年专家、享受特殊津贴的专家及省拔尖创新人才；评选市级拔尖创新人才和学科带头人；制定吸引高层次创新创业人才和留学人员的政策，并组织实施；资助留学人员科研经费；组织招聘专业技术骨干人才；引进外国专家和智力。

（十一）人力资源市场与职员管理科。设计并实施本市人力资源市场发展政策和规划；制定国（境）外、域外人力资源服务机构进入我市的管理规定；制定人力资源中介机构资质标准和从业人员资格标准；指导并监督职业中介机构的管理；调配特殊需要人员；管理市人才开发资金；改革事业单位人事制度，并管理其人事事务；拟定年度公开招聘人员计划，并组织实施；负责事业单位招聘国（境）外、省外及域外人员的政策实施。

（十二）劳动关系协调科。贯彻国家和省里的劳动关系政策；调整全市劳动关系，实施劳动合同、集体合同制度；管理市际间流动职工；调控企业职工工资收入分配，制定*工资标准；指导劳动标准制定工作；执行国家关于工作时间、休息休假、女工及未成年工特殊保护等政策，消除非法使用童工；参与市级企业劳模评定。

（十三）工资福利与退休管理科。执行国家和省里的机关和事业单位工资福利制度、政策及标准；落实新录用、调动和受处分人员的定级待遇；实施国家和省里的机关及事业单位离退休政策；完善休假、疾病、工伤、生育停工期间待遇制度；管理市直机关福利费；规范工勤人员岗位等级；审核地区类别标准工资、奖金、津贴、补贴等；指导事业单位分配制度改革；协调管理退休人员及局机关和直属单位的离退休干部工作。

（十四）考核奖励与公务培训科。实施公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等制度，并组织开展相关活动；实施国家荣誉制度，拟定奖励表彰制度，并协调相关工作；贯彻公务员行为规范及职业道德建设政策；授予、表彰公务员荣誉称号，并承担其教育培训工作。

（十五）社会保险科。全面贯彻落实养老保险基本政策，确定基本养老保险费缴纳办法，审核原行业系统统筹单位基本养老保险费率；明确基本养老金领取条件、待遇项目和给付标准；监督实施基本养老保险费用社会统筹政策、个人账户管理政策，并规划养老保险社会化管理服务事业。落实农村养老保险政策和发展规划，实施基金筹集办法、待遇项目、给付条件和标准，并监督基金管理制度和经办机构管理规则。

（十六）失业保险与劳动管理科。拟定全市失业保险政策、改革方案和发展规划，并落实失业保险率、基金征缴管理政策、待遇项目和给付标准；实施失业保险金稽核规则，并贯彻执行失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。承担劳动管理工作，包括医疗与工伤保险、劳动鉴定委员会日常工作等。

（十七）交通警察支队。组织指导全市城乡道路交通安全管理，维护交通秩序和公共安全；依法查处道路交通违法行为和事故；负责机动车安全检验、牌证发放和驾驶员考试，以及科技规划建设等工作；自身队伍建设以及全市公安队伍建设指导。下设多个科室及大队，包括政治处、办公室等，拥有公安专项编制185名。

（十八）警务督察支队。负责警容风纪纠查、公安车辆安全检查等，监督公安机关及人民警察依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况。拥有公安专项编制12名。

（十九）国内安全保卫支队。掌握全市敌情和社会政治动向，侦查危害国家安全案件；调查研究反动组织、非法刊物活动等国际恐怖组织和境外反动势力的渗透活动等。

（五）治安管理支队负责全面组织和指导全市社会治安管理工作，对*支弹药、危险物品、特种行业和公共场所进行严格监管。该支队还承担着打击生产、销售伪劣商品等犯罪行为的重任，指导基层公安机关维护公共场所和大型活动的治安秩序。还负责全市保安服务公司的建设，依法查处危害社会治安秩序的行为，以及对七种特殊行业的管理和技术防范工作的指导。其公安专项编制为17名，其中科级领导职数为5名。

（六）刑事侦查支队主要负责分析全市刑事犯罪情况，指导全市的刑事侦查工作。该支队还负责组织和指挥对严重暴力犯罪和刑事犯罪案件的侦破，并指导和管理特定行业据点。它还承办上级交办的案件，指导全市刑侦队伍建设，并支援各县（区）的严暴案件侦破工作。其公安专项编制为35名，其中科级领导职数为6名。

（七）经济犯罪侦查支队主要关注全市的经济犯罪动态，分析经济犯罪的规律特点，并提出相应的打防对策。该支队还负责侦查一系列经济犯罪案件，如扰乱市场秩序、侵犯知识产权、等。它还组织指导协调基层公安机关经侦部门侦办跨省、市的经济犯罪案件，并为基层经侦部门提供信息法律政策及业务培训等方面的支持。其公安专项编制为28名，其中科级领导职数为5名。

（十六）看守所负责对被羁押的人犯进行武装警戒看守，同时开展教育、生活管理和卫生保障工作，以确保侦察、起诉和审判工作的顺利进行。看守所还负责收押法院判决的拘役犯，并按《中华人民共和国监狱法》进行管理教育和生产劳动组织。其公安专项编制为40名，其中科级领导职数为5名。

（十七）拘留所主要负责收押被拘留人员，并对他们进行法制教育和管理。其公安专项编制为10名，其中科级领导职数为4名。