根据市人力资源和社会保障局的职责分工，全市设立了20个职能科室，以更好地服务全市人民。这些科室涵盖了许多不同领域，共同协作以确保全市人力资源和社会保障工作的顺利进行。\n

一、综合协调办公室\n负责协调局机关内部日常工作，包括文电处理、会务组织、机要保密、档案管理、政务公开、安全稳定、应急管理等工作。负责受理、协调、督办信访事项。\n

二、人事管理科\n负责局机关和直属单位的人事管理工作，包括人事编制、教育培训、党风廉政建设等。负责局机关离退休人员的管理服务工作，并指导直属单位的相关工作。\n

三、政策法规划科\n负责全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作，起草重要文稿，负责新闻宣传和信息工作。负责局机关有关文件的合法性审核，承办行政复议和行政应诉工作，普及和咨询人力资源和社会保障法律法规。\n

四、发展规划与财务科\n负责起草全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，参与编制社会保障资金财务管理制度，负责国际援贷款等项目资金的管理，以及局机关和直属单位的财务与国有资产管理工作。\n

五、就业促进与人力资源市场科\n负责落实人力资源流动和市场发展政策，指导和监督职业中介机构的管理，举办市级人才交流会，落实留学回国人员来我市工作的政策，并承担工作人员调配工作。\n

六、军官转业安置办公室\n负责军队转业干部的安置、培训和随调随迁家属子女的安置工作，指导自主择业军队转业干部的管理服务工作。\n

七、职业能力建设科\n负责全市城乡劳动者的职业培训规划，高技能人才和农村实用人才的培养和激励措施，以及全市技工学校及职业培训机构的规划和组织实施。\n

八、专业技术人员管理科\n负责专业技术人员的管理政策实施，深化职称制度改革，负责组织专业技术职务资格的评审和考试，并负责高级专业技术职务任职资格的申报和初、中级专业技术职务的评审工作。\n

九、教育培训科\n负责全市公务员培训和在职教育的规划、办法和标准的实施，组织公务员对口培训和市直机关公务员的培训工作，并指导全市人力资源和社会保障系统的工作人员业务培训。\n\n十、事业单位人事管理科\n指导全市事业单位的人事制度改革和人事管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员的管理规定，并组织实施相关的竞聘、考核、奖惩等政策。\n

该机构负责全市公务员的分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职和辞退等方面的法规、政策的执行和实施。该机构也负责事业单位工作人员参照公务员法的管理和聘任制公务员的管理法规、政策的执行、实施和监督检查。该机构贯彻执行公务员职位分类标准，落实相关政策和管理办法，并对公务员活动进行依法监督。

（二十）市外国专家局

该机构负责引进国外智力规划和政策的实施，对引智成果进行评估、推广和引智示范基地的管理。它也承办相关的国际交流与合作事项，负责引进国外智力的信息管理和宣传工作。该机构还编制引进国外智力的专项经费预算，协调处理重大引进国外智力的事项，并制定全市出国（境）培训的管理办法、年度计划并负责组织其实施。对于全市的出国（境）培训项目，该机构进行审核，并组织实施重点的出国（境）培训项目，同时对相关的培训工作进行监督检查。该机构还与其他部门合作，拟定全市外国专家来本市工作的管理办法并组织实施，负责资助聘请外国专家的计划编制工作，并承担“齐鲁友谊奖”的推荐工作。

机关党组织负责局机关和直属单位的党群工作，日常工作由人事科承担。

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