真的。汕头百城国慧职业培训学校是经过国家工信部备案许可的合法经营性企业，持有正规的合法经营文件，因此它是合法的。该学校成立于2003年09月03日，位于汕头市龙湖区金砂路，主要提供企业人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员等职业培训服务。

作为教育培训机构，它的目的是提升能力、培养技能、学历教育以及认证培训等。这种机构需要满足场地和师资的要求，需要得到教育主管部门的认证，并取得社会力量办学资格方可营业。培训市场的细分化程度越来越高，生源的获取成为培训机构发展的关键。要解决生源问题，最根本的是创造咨询量，通过各种手段增加曝光率和咨询量，传统的招生手段已经无法满足需求。

区别于传统教育形式的是，商业培训的登记机关是工商局。在课题设置和价格制定等方面，商业培训相对更为灵活。它不能提供教育部门相关的学历教育和劳动部门的上岗认证教育培训。

汕头市的代理市长郑人豪负责主持市全面工作，包括分管多个重要部门和联系国税局、地税局等。他的个人背景和职业经历丰富，曾在多个职位上任职，包括在广东省检察院、民政局以及现在的市党组副书记等。

关于现代企业培训，虽然长期不断的培训可以为企业发展提供人才支持和良好的文化氛围，但企业在培训方面仍存在八大误区。其中最常见的误区包括自己培训、培训需求误区、名人培训和培训课程等。国内许多企业在培训时存在诸多困惑和误区，例如过于依赖内部培训而忽视与外部咨询公司合作、对培训需求缺乏正确认识、过于追求名人效应和课程内容不够实用等。为了走出这些误区，企业需要寻求专业的咨询公司合作，正确认识培训价值和方法，定制符合自身实际情况的课程，以提高培训效果和整体竞争力。企业培训是一个包含三个关键元素的系统性过程：培训流程、培训课程和培训师。其中，培训流程尤为重要，因为它决定了课程和培训师的选择，而培训需求则引导了流程的设计。只有制定适合企业的培训流程，才能确保产生个性化的培训效果。评估与跟踪课程培训的效果，以达成*培训成果是最终的目标。

优秀企业在进行培训时，目标明确，旨在通过培训统一公司理念和操作方法，使每位员工都能朝着公司的共同价值方向努力。他们每年对培训计划有明确的定义，并在年初的规划中详细列出培训的内容。这种前瞻性的做法确保了员工能够按照既定的方向不断进步。年度考核中，员工培训和能力的提升是重要部分，只有员工的培训达到预期效果，他们才有升职、加薪和发展的机会。这构成了一套完整的培训体系。

国内的企业培训往往带有突发性，而国外的企业则更注重系统性和前瞻性。在认识培训的重要性方面，部分企业存在误区，他们认为培训费用仅等同于培训师的工作日工资。尽管这些企业能够理解并配合培训的前期工作，但在面对报价时常常觉得价格过高。实际上，一个团队为企业提供的整套服务，其效果需要几年时间才能完全显现，因此成本和价格自然会相对较高。

在评估培训效果时，需要从不同的层面进行检查。因为培训的收获有时并不直接等同于表面的表现，如有些人可能做的好却讲不出，或者有些人能够正确执行却难以表达。这也是人的潜意识的体现。

许多中国企业喜欢将咨询机构比作医生，但实际上，咨询机构更适合扮演教练的角色。高水平的培训专家并不能取代日常管理，而是基于事实进行分析，提出具体的建议和培训计划，协助企业人员实施。培训公司的工作包括诊断咨询、组建课程小组、设计课程、实施培训和跟进服务等多个环节，以确保学员能够将学到的知识和技能应用到实际工作中，并形成良好习惯。

国内企业往往为了培训而培训，跟随潮流的现象不利于企业发展。如果没有好的战略规划、制度和习惯，很难改变这种现象。培训是一种促进企业发展的方法，而不是目的。企业需要站在发展的角度看待培训和评估培训的效果与费用。只有做好培训工作，企业才有可能成为具有竞争实力的企业。