天津地区有一些备受好评的心理咨询机构：

1. 天津市心理之友咨询有限公司：这家机构自2005年成立以来，专注于心理咨询领域。以中国科学院心理研究所为技术支持，拥有一批理论基础扎实、技术全面、经验丰富的专家团队。

2. 天津市心灵港湾心理咨询有限公司：作为天津市首批心理咨询公司之一，该公司具有较大的影响力和权威性。服务范围包括国家职业资格认证培训、青少年心理成长教育、管理心理培训等多个方面。

3. 心灵驿站心理咨询中心：天津地区*具备心理测评与人才测评自主研发团队的专业心理服务机构。关注心灵健康，致力于提供EAP服务，协助企业创造持续价值。

4. 天津康宁心理咨询中心：自2003年由文成峰先生创办，是天津市*专业从事心理咨询服务的正规机构，集咨询、培训、研究为一体。

5. 天津智慧源心理咨询中心：经国家工商局注册的正规专业心理咨询机构，集心理咨询、心理治疗、心理学研究、实习与督导于一体，旨在帮助来访者解决心理困境，改善健康状况，实现心灵的成长和精神的愉悦。

还有天津初学者企业管理咨询中心有限合伙等企业的相关信息。该中心成立于2017年，目前处于开业状态，并存在一些自身和关联风险。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的区别，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，另一个则是国际职业训练协会的培训师认证课程。TTT培训与人力资源的关系密不可分，它是企业提高业绩、发展必备的利器之一。TTT课程是未来的热门企业课程，对于想提高公众演讲、口才、控场能力，或想成为培训师的人力资源工作者来说，是一个很好的选择。

一、受众范围对比与演变

TTT主要服务于企业内部，其培训范围局限于在职企业人员。但当升级到PTT后，服务范围扩大，可以为所有社会对象提供服务，包括各个企业和社会的学员。简单来说，如果你想成为一名企业内训师并参加相关课程，那么授课的老师就是一名职业培训师，如TTT课程的讲师刘子熙，他在成为PTT认证培训师后开始讲授更高级别的课程。

二、成长路径与速度的差异

在同等努力程度下，TTT的成长主要取决于企业领导的认可程度，而PTT则受到所有企业客户和学员的影响。相较于TTT，PTT的收入浮动较大，但成长速度更快，而TTT由于缺少相关的课程推广人员和机构，其成长速度较慢。

三、课程内容的差异与保密性

由于TTT与所就职的企业关系密切，其进行的课程开发和培训内容受到公司领导的严格管理，主要针对企业自身的状况进行开发，因此具有极高的针对性和保密性。一旦泄露，可能会面临法律责任。而PTT则相对自由，其课程开发和培训内容更为广泛，不仅可以针对企业的特定需求开设课程，还可以针对行业和受众范围开设相关课程，知识版权归自身所有。

四、如何成为优秀的企业内部培训师

1. 获取以理论课程为主的国家认证企业培训师证书。

2. 确定要培训的课程内容，并收集相关书籍和视频。

3. 根据企业需求和自身风格制作课件和课程大纲。

4. 多实践、多总结，不断完善课程流程和内容。

五、TTT培训的内涵与目的

HSE的TTT课程培训旨在帮助企业内训师构建所需的HSE知识体系，完善相关的技能和知识，并将掌握的HSE知识和培训技巧相结合，满足企业内部真实的培训需求。培训包括面授课程和线上课程，以满足企业线上线下的需求。提供全程指导，协助内训师开发企业自身的课程库，以满足企业的具体需求。

六、企业为何需要TTT培训

随着企业的发展和市场环境的变化，竞争优势的巩固变得困难。人才团队作为企业实现战略目标的基础越来越被企业家所重视。如何拥有符合企业经营目标的团队却是一个核心问题。外部引进的方式固然可行，但更多企业倾向于自我培养。在培养过程中，如何让员工成长为企业需要的人才？培训是关键。企业家们开始接受“企业培训还是要靠自己人”，并重视内部培训师的培训技能。TTT培训正是为了解决这一需求而开发的课程。

七、寻找专业TTT企业内训师——张玉讲师

张玉老师擅长根据客户需求量身定制课题，近期部分受益企业包括：韩国现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学、青啤地产、招商证券等。他所涉及的培训行业包括地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等。

张玉老师的著作丰富，包括《如何做一名优秀培训师》、《管理学家杂志》、《培训师的六项修炼》等。他还拥有部分管理实践案例经验，如作为华北轮胎公司管理诊断项目管理顾问、宝钢北方公司企业文化诊断协助顾问等。

在企业内训方面，张玉老师也有着丰富的经验和成果。例如，他为江苏蓝丰生化（上市企业）进行了《员工职业素养与职业化塑造》和《问题分析与决策》的培训，为中石油山东公司全省客户经理进行了《有效沟通技巧》和《中高层管理的九大核心技能》的培训等。

对于张玉老师的培训课程，许多客户都给予了高度评价。他们认为张玉老师的课程内容具有实践性，能够帮助解决日常工作中出现的问题。比如金奥传媒宋总表示，张玉老师的课程具有较强的操作性和实用性，讲解逻辑清晰，案例真实可靠。海信HR马经理则认为张玉老师的课程贴合企业实际，讲解内容易于理解和消化。

除此之外，张玉老师的课程还得到了来自现代汽车集团王经理、瑞恩集团李总、青啤地产王总等人的积极评价。他们认为张玉老师的课程对企业的营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助，实践性非常强，能够很容易地运用到企业管理工作中。特别是为新东方培养的300多名培训师，为企业的发展起到了巨大的推动作用。

*连锁企业孙董事长、某化工集团梅总裁、某国际化妆企业董总等也对张玉老师的课程给予了高度评价。他们认为张老师的课程实战精彩，内容实战，方法灵活，课堂气氛活跃，确实感受到了培训是一项系统工程，通过培训能够创造巨大的效益。

张玉老师是一位资深的培训专家，拥有丰富的实践经验和课程经验，能够为企业提供专业的培训服务。如果您需要了解更多关于张玉老师的信息，请联系他的助理获取更多企业内训案例和客户评价。