企业管理培训和企业管理培训机构通常分为初、中、高三个级别，不同级别提供不同的课程内容。本文旨在为您梳理各级别的主要课程，以帮助您选择最适合的培训项目。

初级企业管理培训课程主要涵盖员工发展与职业生涯规划、积极的心态建设、员工组织纪律训练、员工商务礼仪培训、沟通技巧与员工关系管理等方面的内容。通过这些课程，学员将提升基础管理能力和员工培养技能。

中高层干部领导力提升课程则更注重领导学基础培训、企业高层领导艺术、企业制度化建设、企业文化建设等方面的内容。这些课程旨在帮助中高层干部提升领导力，更好地引领企业发展。

人力资源经理职业培训课程则包括战略化人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织结构设计与部门设计等方面的内容。这些课程将帮助人力资源经理掌握人力资源管理的核心知识和技能，提高人力资源管理水平。

北大汇丰EDP还提供丰富的财务管理培训内容，包括财务战略与管理、财务报表分析、投资决策与风险管理、财务内部控制与合规等方面的内容。这些课程旨在帮助学员掌握财务管理的核心知识和技能，为企业的发展提供有力支持。

最近，省委办公厅、省办公厅印发了一份关于进一步深化税收征管改革的实施方案。该方案旨在贯彻落实*办公厅、*办公厅的相关意见，更好地发挥税收在国家治理中的基础性、支持性、保障性作用，助力河北经济社会高质量发展。

该实施方案的工作目标是在未来几年内，取得税务执法规范性、税费服务便捷性、税务监管精准性方面的重大进展，并基本建成税务执法、税费服务、税务监管三大新体系。为实现这一目标，方案提出了全面推进税收征管数字化升级和智能化改造的主要任务，包括积极推进智慧税务建设、建立涉税涉费数据共享机制、拓展涉税涉费服务功能等。

推进税务改革与发展：深化电子发票应用、优化执法方式与提升服务质量

一、全面推行发票电子化改革

为进一步推动财务数字化进程，我们于2021年上线了全国统一的电子发票服务平台，为纳税人提供24小时免费的电子发票服务。我们将持续推进包括铁路、民航等领域的发票电子化进程，并预计在2025年基本实现全领域、全环节、全要素的电子化，以降低制度易成本。

二、有序有力推进数据共享

依托“河北省一体化政务服务平台”，我们计划在2025年年底前建成税务部门与相关部门的数据共享协调机制。我们将依法规范税费数据共享和涉税涉费信息提供，打造规模大、类型多、颗粒度细的税收大数据。我们将完善税收大数据安全管理制度，建立常态化工作机制，并加强安全态势感知平台建设和网络安全平台应用。

三、深化大数据和新技术应用

我们将做好税务统计标准与国家统计标准的衔接，完善指标，打造税收分析拳头产品，以服务于决策。我们还将探索区块链技术在税收工作中的应用，并推动住房建设、自然资源部门的信息实时共享，以实现不动产登记“一窗受理、并行办理”和网上（掌上）办税。

四、进一步优化税务执法方式

我们将严格税收管理权限，坚决维护税法权威，落实税收法定原则，保障征纳双方合法权益。我们还将维护税费征收秩序，坚持依法依规征税收费，并加强对税收征收管理工作的组织领导。我们将健全地方税费法规政策，并严格规范税务执法行为。

五、提供高效智能税费服务

为了实现税费优惠政策的直达快享，我们将依托税收大数据云平台，主动甄别符合享受优惠政策条件的纳税人缴费人，并在2022年实现通过电子税务局向他们精准推送税费政策。我们还将大幅减轻办税缴费负担，全面改进办税缴费方式，并进一步压减纳税缴费次数和时间。

六、精准有效实施税务监管

我们将大力推行以“信用+风险”为基础的监管方式，并加强重点领域风险防控和监管。我们将依法严厉打击涉税违法犯罪行为，并推动电子发票开具、使用的全环节即时验证和监控。

七、深化拓展税收共治格局

23.进一步推动社会多方协同合作。鼓励行业协会和中介机构积极参与，支持第三方机构根据市场化原则为纳税人提供个性化服务。加强对涉税中介机构的监管、信用评级和重新评估工作，强化守信行为的激励和失信行为的惩戒。完善涉税专业服务的信息公告和推送制度，拓宽渠道，让纳税人缴费更自主地选择服务方式。全面落实普法责任制，深化青少年税收法治教育，培育诚信纳税的社会氛围。

24.持续增强税收司法保障力度。深化税务部门和公安机关的联合办案机制，建立税警协作信息平台，实现税务和公安部门之间的案件信息共享。依托“河北省打击涉税违法犯罪数据化合成作战指挥中心”，推动税警合署办公的落实。税务部门要积极与检察机关配合，共同查找并纠正不依法履行税务监管职责的行为。审判机关要根据案例指导工作的相关规定，加强对涉税涉费司法案例的指导工作。

（六）切实加强税务组织保障力度

25.优化资源配置效率。对纳税人缴费人实行更精细化的分级分类管理，优化业务流程和岗位责任体系，适当上移复杂性和全局性的税费服务和管理职责。科学配置人力资源，加强风险管理、税费分析、大数据应用、税务稽查等领域的力量建设。

26.提升干部素质能力。推动税务干部与地方干部的交流，实施税务部门素质提升工程和人才培养计划。开展专业化的税收能力培训，推动教育培训的数字化转型。

27.完善绩效考核评价体系。将绩效管理融入业务流程、岗位责任体系和信息系统，提高自动化考评水平。完善税务系统的个人绩效考评办法，更有效地运用考评结果。

三、组织实施策略

（一）建立健全推进机制，明确部门职责

各级党委和要建立联席会议制度，完善统筹协调机制，在依法征税收费、落实减税降费政策、推进税收共治、强化司法保障、深化信息共享、加强税法普及等方面提供支持。省税务局要加强组织协调，牵头落实各项改革措施。各部门要按照职责分工，确保改革措施得到有效实施。

（二）加强跟踪监督，严格考核评估

在税务领域推行“好差评”制度，建立监督检查和评估总结的定期机制，确保改革目标落到实处。完善激励机制和容错纠错机制，调动和激发各方的积极性、主动性和创造性。

（三）加强宣传引导，营造良好氛围

各单位要积极与税务部门合作，做好改革宣传和解读工作，利用各类媒体和平台宣传改革部署、工作进展和成效。及时回应社会关切，正确引导社会预期，为改革营造良好的社会环境和舆论氛围。