我曾对企业管理培训机构聚成充满好奇与期待。经历十二年的职场生涯后，我察觉到培训与咨询行业的广阔前景，并决定将其作为我的职业选择。一次偶然的机会，我看到聚成在招聘，于是我决定试一试。

走进聚成的大门，我被告知直接参加面试。整个上午，我都在接受所谓的“企业文化”讲解和互动。内容主要是宣传企业如何好、如何有前景，但实质性的内容却寥寥无几。面试过程中，他们没有询问我的工作经历、学历，也没有提及薪资待遇。我不禁心生疑惑。

整个面试过程更像是一场企业的自我宣传秀。从早会上的音乐、呼喊，到面试过程中的浮夸宣传，都让我感到企业似乎更重视自我宣传而非真正的面试。随后的培训，更是让我感觉像是在参加*公司的会议，而不是一个正规的企业培训。

在聚成的几天经历中，我经历了各种奇怪的面试和培训流程。从早会、面试、再到所谓的业务培训，我始终感受到一种强烈的压力和不安。而其中的某些所谓的“领导”，更像是业务员而非真正的老师或导师。他们缺乏应有的职业素养和待人之道，态度强势、命令式地要求员工完成任务。这种氛围让我对聚成的企业文化产生了极大的质疑。

我对培训行业有着深厚的热爱和期待，但聚成的种种行为让我对这个行业失去了信心。企业管理培训应该建立在广泛的知识基础上，注重培养员工的素质和能力。但聚成却更注重企业的宣传和业绩提成。这让我无法忍受，于是我选择了离开。离开时我感到心痛、失望和困惑，这不仅仅是对聚成的失望，更是对整个行业的困惑和担忧。我真的无法理解这样的企业是如何在行业中立足的？这样的氛围和理念如何支撑起一个企业的发展？是否所有的培训行业都是如此？我希望这不是答案！未来对行业的信心和动力依然会被重拾，但是此时的我心已被重伤。 聚成的做法颠覆了我对整个培训行业的看法，我对未来的选择可能会重新考量行业或寻求其他的职业发展道路了。关于我见过的企业及其背后的管理培训体系

通过和诸多人士交流，我发现他们对成功的定义并不简单。即便是驾驶着豪华的宾利车，也不意味着就无所不能。我却对一些企业的未来充满好奇，尤其是那些自称专业且发展迅速的企业。对于聚成企业，我心中总存着许多疑虑。

我不知道这些疑问能否被看见，也可能在许多人的视野中沉没。我对聚成企业的忧虑确实很深。聚成公司看起来很不错，外在表现华丽。对于如何进行企业内部的经营管理，我希望它不仅仅依赖于外在的表象。在拥有众多专家组成的团队中，怎样实现有效且明智的管理是一个关键问题。身为培训师的聚成企业，我曾担心它是否在某些时刻过度地使用“鸡血”来激励员工，而非以更为柔和、持续的方式去激发团队的潜力。

在此之外，我想提及几个在管理培训领域具有影响力的机构。

第一所我要说的是博商管理科学研究院。自2006年成立至今，该院致力于管理科学研究、理论转化及咨询辅导，为我国民营企业提供了众多培训课程。无论从总裁到基层员工，博商的课程都致力于洞察管理本质、提升领导魅力与驾驭企业的能力。其品牌课程——总裁班，结合了清华大学的师资力量，注重理论与实战的结合，深入企业实际，为学员提供了丰富的资源整合与知识构建机会。

第二所是北大纵横商学院。作为中国管理咨询业的先行者，它提供了*的咨询与培训服务，团队由来自*高校和科研机构的专家构成。他们的服务覆盖战略管理、人力资源等多个领域，以深厚理论素养与丰富的实践经验赢得了广泛赞誉。

再者是天元鸿鼎咨询集团。这是一个集管理培训与专业咨询于一体的机构，致力于为企业提供全面的智力支持与管理解决方案，助力企业从成功走向卓越。

还有国内的聚成集团。作为知名的企业咨询培训专业运营商，聚成面向企业提供全方位的管理咨询培训服务，从大型公开课到在线商学院，满足了各层次企业的学习需求。

时代光华也是一家值得关注的文化产业机构。他们致力于为客户提供优质的精神食粮，策划生产了大量出版物、多媒体产品等。

思八达商业智慧传播机构则专注于提升企业家精神境界，为中小企业提供孵化服务。众行集团作为培训行业的先行者，致力于为企业构建实效的人才培养体系。尚德机构则致力于提高学员的职场竞争力，提供广泛的培训课程和服务。

和君商学院则以商学研修、实练等为核心服务内容，为学员提供全面的管理和投资投行领域的知识与技能培训。最后是海翰培训机构，该公司致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化发展，其实力强大且多次与国际知名公司竞争并取得优势。

以上所述的这些机构与企业各具特色，但都在为中国的企业管理与发展贡献着自己的力量。我对它们抱有期待，也希望它们能持续为社会带来更多的价值与影响。