### 培训方式简述

#### 1. 讲授法

这是一种传统的培训方式，通过语言表达向受训者系统地传授知识，期望受训者能吸收其中的重要观念和特定知识。

#### 2. 工作轮换法

这是一种在职培训方法，让受训者在预定的时期内变换工作岗位，获取不同岗位的工作经验。此法多用于新进员工，特别是年轻管理人员或有潜力的未来管理人员。

#### 3. 工作指导法或教练/实习法

此法由经验丰富的技术能手或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训。其关键在于指导者教会受训者如何操作，提出改善建议并进行鼓励。此法灵活多样，可用于基层生产工人。

#### 4. 研讨法

此方法旨在提高能力，培养意识，交流信息并产生新知，适用于管理人员的训练或解决一些有难度的管理问题。

#### 5. 视听技术法

利用现代视听工具对员工进行培训，如投影仪、录像、电视、电影和电脑等。

#### 6. 案例研究法

向学员提供处理棘手问题的案例，让其分析和评价，提出解决方案的培训方法。

#### 7. 角色扮演法

在一个模拟的工作环境中，让参与者扮演某一角色，通过模拟演练理解角色内容，提高处理问题的能力。

#### 8. 企业内部电脑网络培训法

通过企业内部网络提供培训资料，形成网上课程供员工学习。

### 关于企业培训的综合考量

企业培训的效果取决于培训方法的选择，而选择合适的培训方法需要考虑培训的目的、内容、对象的特性以及企业拥有的资源。其中学习的目标、所需时间、经费、学员数量以及学员的特点都是决定培训方式的重要因素。相关科技的支持也是选择培训方式的一个关键因素。例如，电脑化训练需要电脑的配合，多媒体教学则需要更多的声光器材。

### 根据培训职责选择不同的培训方式

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培训机构是以学历教育或成人继续教育为目的的教育机构，需要有场地和师资的要求，并需要获得教育主管部门的认证和社会力量办学资格。其培训课程和收费都需要经过教育部门的批准和核算。参考资料来源于百度百科。