讲师培训学校众多，如上海海纳培训中心、环球礼仪培训学院、上海易卓管理培训中心等。

一、上海海纳培训中心介绍：

上海海纳川教育培训中心是一家专业从事师资认证和职场软实力提升的公司，成立于2009年，总部位于上海。该中心在全国各大核心城市设立了分支机构，提供礼仪培训师培训服务规范标准。它还是中国成人教育协会成人教育培训机构工作委员会礼仪教研部主任单位。

二、环球礼仪培训学院介绍：

环球礼仪商学院是广州市懿品文化传播有限公司与广东省尚善职业培训学院共同运营的礼仪服务管理咨询培训机构。该学院提供礼仪素养、礼仪培训、服务微咨询、企业定制化培训等服务，是中国人力资源和社会保障部、*认证授权的礼仪教育机构。

三、上海易卓管理培训中心的特点：

上海易卓企业管理有限公司是*项目管理协会*注册的教育机构，以“专注、创新、整合、共赢、可持续发展”为理念，提供项目化管理应用与推广服务。该中心集智*项目管理协会*、国际项目管理协会IPMA、英国APMG标准认证机构，是中国*专业从事项目化管理应用与推广的机构。

还有山东省企业培训考试中心，是权威的培训、考试机构，拥有多年的培训经验，为企业提供剑桥国际培训课程。内圣演讲口才特训营是中国最有影响力的演讲口才培训机构之一，将“诸子百家”与现代人的能力培养相结合。

一、讲师发展概述

四、讲师介绍及角色定位

我是谁？这是一个关于新讲师的探究。

一、讲师培养思路：从新手到资深讲师的开发周期及流程，包括讲师筛选和能力建设。

二、讲师挑选原则：长远眼光，严格筛选，宁缺毋滥。

三、讲师定义与职业使命：经国家人力资源和社会保障部认证的培训师，负责协助培训机构开展创业培训活动，开发创业能力，促进创新发展。职业愿景是成为创业者和小微企业主的助力者。

四、核心能力：包括普通教师的特质，成人教学经验，恰当使用教学工具，SYB创业培训教学方法，以及一定的企业管理能力。具体可表述为知识结构、授课能力、指导能力，项目推广、不断学习、培训周期、多方协调，师德心等。

五、开发流程：认知项目—提交申请—面试—培训—试讲笔试—获得认证。

六、SYB教师的开发周期：筛选、培训需求分析、培训、后续支持服务、监督、评估和认证，以及推荐培训师候选人（6个月—1年结束，1年内至少授课3次）。

七、讲师激励机制：通过提高班、综合提升、跨地培训、参加选拔等方式进行评优鼓励。

八、讲师技术要求：从讲师到培训师，再到高级培训师的发展路径。

我们做什么？

九、SYB培训周期及讲师关键任务：包括培训前、中、后的各项任务，如培训前的10个任务，培训中的5个任务，培训后的5个任务。

十、我们教授的内容：SIYB课程体系，包括GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）、EYB（扩大你的企业）。

十一、SIYB产品设计理念：小组互动教学、成人教学方法、掌握游戏沙盘等，旨在帮助创业者完成真实创业任务。其中GYB课程逻辑体系包括下定义、照镜子、找项目、筛商机和做决定等步骤。

正确引导婴儿，培养良好的生活习惯。

为婴儿提供正确的指导，帮助培养健康的生活习惯。