一、长期培训特点及优势

企业培训管理课程的长期培训是一种系统性的学习方式，其特点如下：

1. 学制灵活，通常为1-3年不等，为学员提供充足的学习时间。

2. 固定上课时间，多安排在周末，不影响学员的正常工作时间。

3. 完整的课程计划与就学流程，从报名到结业，仿照大学校园学习生活，为学员提供完整的学习体验。

4. 配备教务团队，包括班主任等，为学员解决学习过程中的一切问题。

5. 共享班级同学与教师资源，形成良好的学习交流氛围。

其优势在于：

1. 提供完整的就学服务和配套服务，无需操心课程安排。

2. 学员可与上市企业、大中型企业的董事长、法人、总裁、经理等同学无间隔沟通企业管理的信息，形成优质的校友圈资源。

3. 系统性地学习企业管理的理论+实践知识，课程维度多，涉及企业文化、组织运营、金融投资等多方面内容。

二、短期培训特点及适用场景

相比之下，企业培训管理课程的短期培训是一种集中式的培训方式，其特点如下：

1. 培训时间短，通常为1-7天。

2. 课程单一，针对企业培训管理课程的某一细分领域进行深入讲解。

3. 取一教师授课形式，多在酒店/企业内部完成集训。

其适用场景及优势为：

1. 对企业培训管理某一细分行业有深度需求的企业或个人。

2. 可就地/该企业内完成统一的集训，节省时间和成本。

3. 费用相对较低，适合预算有限的企业和个人。

其缺点在于课程不全面，没有系统性的学习流程，且缺乏配套的设施和售后服务。

三、线上课程与线下课程对比

企业培训管理课程的线上课程与线下课程各有特点：

线上课程：

1. 采用直播或录播的形式，可在手机、电脑、平板等设备上观看学习，不受时间空间限制。

2. 录播课程有回放功能，可多次参考学习。

3. 课程形式多样，按照课程类型或完整课时收费。

但其缺点在于录播与播出有一定的时效性，实践案例可能跟不上时间的变化；同时在线学习可能缺少学习的氛围感，降低学习效率。

线下课程：

1. 采用线下统一授课地点的形式学习，安排不同的教授授课。

2. 分为短期和长期的课程形式，提前安排课程。

3. 可以和老师们、同学们面对面沟通交流，实现无障碍沟通；同时有实践课程，将理论和实践知识融会贯通。

但其缺点在于固定的上课时间和地点需要提前协调，容易受天气等环境影响；同时受线下场地、气候等影响较大。

四、企业管理培训课程的具体内容及形式

企业管理培训课程包括意志培训、认知培训、技能培训和职业培训等多个方面。其中：

1. 意志培训旨在培养员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识，主要通过军训的形式进行。

2. 认知培训主要帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度等内容。

3. 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位进行的专业技能培训。

4. 职业培训则是为了使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判等内容。

五、企业管理培训的特点及价值

企业管理培训的特点主要表现在以下几个方面：

1. 实效性：企业培训课程旨在提升员工的专业技能和知识，是提升企业竞争力的有效手段。

2. 针对性：优秀的企业培训课程需要针对企业当前面临的处境和员工的需求提供有针对性的培训内容。

3. 专业性：企业培训课程需要由专业的讲师进行授课，以保证培训质量和效果。科学的工作方法和职业生涯规划也是企业管理培训的重要内容。

优秀的企业培训课程显著特点之一就是其专业性强，这类课程为参与培训的员工提供与自身行业紧密相连的知识和技能教育。通过培训，员工可以在岗位上直接学习到与行业相关的知识，进而提高其行业素养，为企业整体素质和客户评价带来积极影响，从而吸引更多客户。

当前市场上种类繁多的企业管理培训课程和企业内训让人眼花缭乱，对于那些渴望提升能力的个体管理者和企业来说，如何选择成为了一个难题。

在众多课程中，信汇中正的12Reads系列被认为是反映企业管理培训课程本义及内容本质的选择。尽管选择过程可能让人困惑，但一个不容忽视的事实是，大多数现有的管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们可能过于理论化或者流于形式，真正能够带来回报的课程寥寥无几。

对于正处于这种困境的经理人或希望提高员工整体能力的企业，12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。它几乎涵盖了企业管理的各个领域和方面，许多人将其比作浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空穴来风。

个人的角度而言，在深入阅读《管理者必读12篇》之后，我选择了完整学习12Reads系列。阅读这本书时，我深受震撼。在我多年的学习生涯中，从未有哪一本书像《管理者必读12篇》一样让我有豁然开朗的感觉。除了这本书之外，完成12Reads所有书籍的学习后，我才真正感觉经历了一场完整的企业管理课程。其中包括了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力等硬技能，同时也涵盖了情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一个彻底的自我认知和知识重塑的过程。

与一些功利化的管理培训课程不同，有些课程让人充满期待但最终却令人失望。当真正参与到某些课程中去时，人们会后悔花费时间和金钱在没有收获的课程上。这种情况的反复出现，是因为大多数管理培训课程过于功利，组织方更多地关注经济效益的*化，而很少真正关注课程本身的质量。

并非所有的管理培训课程和企业内训都是如此。市场上肯定存在一些优秀的培训课程等待我们去发现。但在下一次提及管理培训课程时，我的建议仍然是：尝试12Reads系列。

现代企业管理培训课程多种多样，如商业领袖EMBA主要提升管理者视野和格局，推动企业创新发展；金融创新EMBA聚焦财富增值和商业模式；工商管理EMBA培养实战派管理人员；健康产业EMBA聚焦健康产业技术和人才交流；财务管理EMBA培养财务方面人才；品牌营销CMO则针对品牌、市场、公关等方面的人才培养。这些课程各自具有特色，为不同领域的企业和个体提供了丰富的选择。