办公室

本机关的年度工作计划和相关工作制度均由办公室拟定。负责文秘、文电、机要、会务、档案、督办、信访、保密等多项工作。还负责税收宣传、政务公开、办公用品管理以及网站的运行和维护工作。办公室还承担着机关后勤事务的管理、保障和服务工作，包括财务管理和采购等。

税政法规股

该部门负责实施有关税种和法律法规规定的基金（费）等的政策和征收管理制度。参与纳税辅导、咨询服务以及税收法律救济工作。负责贯彻执行涉外税收法律法规，进行进出口贸易税收管理，并承担有关规范性文件的合法性审核工作。

征收管理股

该部门主要负责落实综合性税收征管法律法规，承担税务登记、纳税申报、税收票证和发票管理等多项工作。还负责监督实施注册税务师管理制度，编制年度各类税收计划，并监督检查税款缴、退库情况。

人事教育监察股

此部门主要负责干部人事管理、机构编制、劳动工资等多项人事工作。还负责离退休干部的服务和管理，以及组织落实纪律检查、行政监察工作制度。还负责机关的党群工作、思想政治工作和精神文明建设等。

办税服务厅

办税服务厅是纳税人服务的重要窗口，负责落实纳税人权益保障规章制度。提供纳税辅导、咨询服务以及税收法律救济等。还负责多种涉税事项的办理，如税务登记、纳税申报、税款征收等。

还有税源管理科、纳税评估科、信息中心等其他内设机构，各自承担着不同的职责，如对税源进行监控管理、组织纳税评估工作、落实税收管理信息化建设等。

在另一组织结构中，以某银行为例，其内部设置了多个部门，如货币信贷管理处、金融稳定处、调查统计处等，各处室职责分明，分别负责货币信贷政策落实、金融系统风险监测评估、经济金融信息搜集统计等工作。这种组织架构保障了银行和税务机构的稳定运行和高效服务。

《文章标题：关于某银行南昌中心支行及相关社会保障部门的职能介绍》

文本开始：

该银行南昌中心支行下设多个部门，分别负责不同的业务。该行设有事后监督中心，负责会计、发行、国库、外汇等核算业务的后续监督。保卫处则承担全省系统及本行机关的安全保卫工作。还有离退休干部处、反洗钱处等。这些部门共同维护着银行的日常运营和业务发展。

党委办公室负责组织党委会，承办党委日常事务工作，督办党委重要事项。组织部（与人事处合署办公）则负责辖区内系统党的组织工作和统战工作。纪委、纪检监察办公室负责纪检监察工作。还有工会办公室、机关党委等多个部门，共同构成了一个完整的组织体系。

具体到业务层面，营业部负责资金清算、结算、账务核算等业务；清算中心则负责支付清算系统的运行维护；处理中心负责清分和残币销毁；后勤服务中心则负责本单位的后勤保障。

还有多位领导负责各个部门的领导和管理工作。如高小琼任中国南昌中心支行党委书记、行长，主持中支党委、行政和外管局江西省分局的全面工作；张智富、郭云喜、吴豪声等则分别负责不同的业务线条和部门。

在社会保障方面，南昌市劳动就业服务管理处、南昌市社会保险事业管理处、南昌市机关事业单位社会保险处等部门，分别承担着就业服务、社会保险登记审核及养老保险登记审核等工作职责。这些部门的工作涉及到社会保障的核心内容、*纲领、最高纲领以及特殊纲领等各个方面，为市民提供了完善的社会保障服务。还有南昌市人才开发交流服务中心和南昌市企业经营者评价推荐中心等部门，分别负责人才交流和评价推荐等工作。

这些部门和领导共同协作，确保银行和社会保障工作的顺利进行，为市民提供优质的服务。

一、开展省、市引进重点高层次人才引进计划的申报与认定工作。

1. 根据市委、市《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》（洪发[2007]30号）要求，为各类企事业单位引进重点高层次人才，做好计划申报及认定工作。

2. 根据省委组织部、省人事厅的文件要求，为南昌市的各类企业单位引进高层次人才和海外人才。

二、加强企业经营管理人才队伍建设。

1. 依托国内外*高校、培训机构、大型公司，通过专题研修、考察交流、跟班学习、专题讲座等方式，实施“211”企业经营管理人才培训工程。

2. 建立“211”企业经营管理人才培训工程业绩档案，跟踪更新人选所在企业的发展状况。

三、遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录取聘用的方法，组织全市事业单位面向社会公开招聘招考考务工作。

四、对人才中介机构从业人员进行资格考试与发证工作。

五、为全市各类企业搜寻、评价、选拔厂长（经理）和“三总师”、中层管理人员、高级专业技术人员提供服务。

六、提供全面的培训服务。对国有企业经营管理人才（含厂长、经理、“三总师”、中层管理人员）进行上岗前的任职资格培训、任职过程中的知识更新培训。组织党政机关干部（含领导干部）及企事业单位经营者赴国外或国内其他高校、科研院所培训。接受各类企事业单位或相关部门的委托，开展各类专门培训或个性化培训服务。

七、提供择业服务。根据各类经营管理人才的意愿，通过搜集、评价、培训、推荐等途径，为其提供择业成长服务。

八、提供技术服务。受企事业单位或其他部门委托，对各类经营管理人才进行评价、鉴定，颁发任职资格证书，提供人才评价、资格鉴定等技术服务。

九、提供管理服务。为企业提供咨询管理顾问务工作，帮助管理工作薄弱的企事业单位建立企业文化。

关于我市自主择业军队转业干部的服务与管理工作：

我们负责接收安置上级下达给我市的自主择业军队转业干部，并办理他们的报到和接转手续。我们承担起统计、预算、申报、审核、发放和调整他们的退役金的职责。我们还负责管理监督他们的公费医疗手续，以及承办医药费审核报销等相关事务。我们还协助办理住房补贴、住房公积金、计划生育费、取暖费、评定专业技术职称等手续，以及因私申请出国（境）的相关手续。档案接转、存放、管理和使用等工作也是我们的重要任务之一。我们指导和协助自主择业军队转业干部的就业和培训，提供相关信息并跟踪了解就业和培训情况。我们关心他们的生活与思想状况，适时组织适合他们的活动。我们还负责县、区自主择业军队转业干部管理服务工作的指导，并了解他们的思想、学习、日常生活和就业等情况。我们协调其他与自主择业军队转业干部管理服务相关的工作。

接下来是南昌市专家服务中心的主要职责：为全市每位专家提供工作、学习和生活上的帮助，协调解决他们遇到的困难。我们还承办学术、技术交流工作，积极引进各类专家，并举办高层次人才和专业技术人才的研讨活动。我们做好归国留学人员的服务工作，办理专家休假和体检工作，并积极开展送医送药送农业技术下乡工作。我们还承担享受特贴专家的跟踪服务工作，反映他们的意见和建议，为部门决策提供参考。

南昌市人力资源和社会保障信息中心的主要职责是负责全市人力资源和社会保障信息系统的建设、管理及维护工作，以及人力资源业务和社会保险经办业务的信息调查分析及发布工作。

其他机构如南昌市人力资源服务中心、南昌市技术工人开发交流服务中心、南昌市工人考核委员会办公室（南昌市职业技能鉴定中心）、南昌市职业培训中心、南昌市劳动就业介绍服务中心、南昌市创业指导中心等也都有各自特定的职责和工作范围，共同为南昌市的经济发展和社会稳定作出贡献。