宜昌市人力资源和社会保障局的架构包括了以下二十个内设机构：

一、局务协调办公室：协助局领导处理政务与业务工作的综合协调与督查，负责重要文件的起草、重大事项的督办以及电子政务的运行等。

二、政策法规科：负责人力资源和社会保障政策的调研与制定，承担规范性文件的合法性审核工作，处理行政复议和行政应诉等相关法律事务。

三、规划财务与基金监督科：拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划，负责社会保险基金与就业资金的财务管理和监管。

四、就业促进与人力资源市场管理科：拟定全市就业政策、规划并推动实施，管理人力资源市场，负责全市失业保险政策的制定与实施。

五、劳动关系科：制定全市劳动关系政策，审核企业裁员与改制职工安置方案，维护劳动者合法权益。

六、军队转业安置办公室：负责全市军队转业干部的安置、培训与管理工作，落实相关政策，做好解困维稳工作。

七、职业能力建设科：拟定全市城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策，指导全市职业技能鉴定工作。

八、专业技术人员管理科：承担高层次专业技术人才的规划与培养工作，负责专家的选拔、服务及博士后科研工作站的管理等工作。

九、职称管理科：负责全市专业技术人员职称改革工作，组织各类专业技术资格考试，承担高级职称材料的审核上报工作。

十、事业单位人事管理科：负责全市事业单位人事管理工作，包括岗位聘用、年度考核、公开招聘等事宜。

十一、工资福利科：根据国家及省的工资福利政策，制定具体实施办法并管理全市机关及事业单位工作人员的工资福利工作。

（十三）医疗与生育保险管理科

本科室负责统筹规划全市城乡一体医疗保障体系建设工作。具体职责包括：拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划、办法和标准，并组织实施；制定医疗保险、生育保险基金管理办法；确定疾病、生育停工期间的津贴标准；制定市级机关、事业单位的医疗、生育保险政策和实施方案，并指导实施。还负责组织市直管定点医疗机构、药店的资格审查与年审工作，以及制定市直机关、事业单位和市管封闭运行企业的补充医疗保险政策和管理办法。本科室还承担市基本医疗保险制度改革领导小组办公室、市城镇居民基本医疗保险制度改革领导小组办公室的日常工作。

（十四）工伤保险科

本科室主要职责是拟订全市工伤保险政策、规划、办法和标准，并组织实施。包括制定全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准，组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准等。还负责机关、事业单位、社会团体、民办组织、企业和有雇工的个体工商户的工伤性质认定工作，以及工伤、非工伤与职业病致残丧失劳动能力程度的鉴定工作。本科室也承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

（十五）教育培训与对外交流科

本部门研究并制定全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育规划，并组织实施。它还指导协调全市公务员能力建设与培训工作，负责制定各类培训方案，综合管理全市国家公务员培训工作。本科室还承办对外交流工作，负责市直公务员和专业技术人员培训证书的年度审验工作，以及国家公务员和专业技术人员培训基地的资格评估认定工作。

（十六）至（二十）其他相关科室的职责则更加专注于各自领域内的具体工作，如农村社会保险的管理、劳动人事争议的调解仲裁、劳动保障监察、公务员的综合管理等等。这些科室都致力于维护和促进人力资源和社会保障体系的健康发展。

至于国家电网培训机构，文中提到了vivi电力VIVI电力培训学校以及天行电力培训、奕诚教育等机构，这些培训机构专注于为国家电网输送优秀人才。文中还详细列出了国家电网招聘的专业要求，包括电工类、电子信息类、财会类、工程类、管理类以及其他专业等。并对口的5大类专业也进行了详细说明。还提到了选择院校的重要性，指出了原电力部直属高校以及电气二龙四虎等电力强校。

SYB培训，又被称为“创办你的企业”。该培训源于国际劳工组织的创业促进项目，旨在协助有创业愿望的人员开展创业培训，并通过小额信用担保机制解决其创业过程中可能遭遇的资金问题。该培训在2000年由国际劳工组织与中国劳动和社会保障部合作引入中国。目前，该项目已在全国范围内推广，通过各种形式如研讨会和师资培训向全国推荐。参与此培训并获得结业证书和再就业优惠证的大学生和待业人员在自主创业过程中将享受一系列的政策优惠和支持。

SYB培训的核心目标是帮助参与者创建可持续盈利的小企业。为实现这一目标，我们投入大量资源建设了符合国际SYB（创办你的企业）培训项目标准的U型教室，并组建了一支高水平专职教师队伍，以及经验丰富的专家团队。接受培训的人员可以获得国家和在创业方面的扶持。

创业是当今社会发展的趋势。鼓励创业不仅有助于拓宽就业渠道，创造更多的就业机会，而且有助于实现个人的价值，形成全社会的创新、创业氛围，推动社会经济持续、快速、健康发展。

作为一个劳动力供大于求的发展中国家，我国的就业任务十分艰巨，尤其是下岗失业人员的再就业问题更加严峻。为解决这一问题，各地采取了多种措施，其中鼓励劳动者特别是下岗失业人员自主创业已成为解决就业和再就业问题的重要措施。国际劳工组织为促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，专门研发了SYB培训项目和教材。这套教材已被翻译成多种语言，并在全球多个国家使用。

2000年，国际劳工组织将SYB培训项目引入中国，并根据中国的实际情况对教材进行了改编，形成了中国版的SYB培训教材。这套教材在试点城市和其他城市经过试用，受到了培训机构、教师和学员的广泛好评。他们认为SYB是一套简明、通俗、实用的创业培训教材。

SYB教材的内容分为两部分，共十步，每步都相互关联，逐渐深入，缺一不可。第一部分为创业意识培训，是SYB培训教材的先导，共两步，主要引导学员了解创办企业所需的素质并评估自身是否适合创业。第二部分是创业计划培训，共八步，指导学员如何将创业构思转化为现实，包括确定企业构思、评估市场、组织人员、选择法律形态、承担法律责任、预测启动资金、制定利润计划和制定企业计划等。

除了SYB培训外，国际劳工组织还研发了其他三种培训课程：GYB（产生你的企业想法）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）。这套培训课程专门培养潜在的和现有的小企业创办者，帮助他们创办可行的企业并提升现有企业的生命力。目前，SIYB培训已经成为国际劳工组织的创业培训品牌，在全球多个国家使用并收到了良好效果。

在我国，SYB培训的意义和作用得到了增强。有关部门将创业培训和小额贷款政策相结合，为青年大学生创业提供了更宽松的环境和更广阔的空间。接受SYB培训的创业者，在获得证书后，可以获得银行提供的免担保小额贷款，有效解决长期困扰他们的资金问题。创业培训是一项非常紧张且需要投入大量时间和精力的工作，不仅没有时间娱乐，而且每天都要加班。这是劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心培训处副处长姚春生的表态，他在第二届全国共青团系统的SYB师资培训班开班仪式上强调了这一点。

SYB（创办你的企业）是个富有挑战性的项目。一旦进入，就像掉入了无底洞，整天忙于培训，难以顾及家庭。许多SYB培训师却心甘情愿地为之奉献。他们认为，SYB培训不仅创造机会、提高能力，更能够改变命运。

SYB的老师非常平易近人，虽然培训过程辛苦，但学员们感到充实并认为非常值得。一位助教李耀珠老师的话道出了SYB培训的真谛：我们国家有很多就业困难的人，他们处于弱势地位，在资金、能力、知识、信息等方面都相对不足。而SYB培训正是为他们量身打造的，帮助他们提高创业成功率。作为老师，他们愿意投入自己的热情和精力，为学员提供后续支持和服务。

团*青工部副部长张劲表示，在这个时代，SYB旨在帮助创业者提高成功率。SYB是“创办你的企业”（Start Your Business）的英文缩写，是一个为那些打算创办新企业的人而设的创业培训项目。它向学员介绍开办企业的各个步骤和如何完成相关调研。通过SYB的系统培训，创业者可以对创业过程有全景式的了解，并获得后续支持服务，帮助他们创建有生存能力的微小型企业。

培训合格者将获得由劳动和社会保障部、国际劳工局联合颁发的创业者培训合格证书。凭借此证书，创业者可获得银行提供的免担保小额贷款。

SYB项目于2001年正式引入中国，并在多个城市进行试点。经过试点和培训实验，该创业培训模式在全国产生了较大影响。目前，全国已有60多个城市引进SYB技术开展创业培训活动。据统计，去年以来，全国共组织近3万多人参加SYB培训，经过培训后的创业成功率达到50％以上。国际劳工组织希望通过与中国的合作，将全套SIYB培训项目引入中国，帮助创业者实现创业梦想。