企业管理培训班或企业管理培训机构一般分为初、中、高三个等级，不同等级课程内容有所不同。以下是初级企业管理培训的主要内容：

一、初级企业管理培训课程能力提升：

1. 员工发展与职业生涯规划

2. 积极的心态建设

3. 员工组织纪律训练

4. 员工商务礼仪培训

5. 沟通技巧与员工关系管理

6. 公文写作与文档管理

7. 目标管理与工作的计划性

8. 时间管理与工作统筹技巧

9. 会议组织与管理

中高层干部领导力提升课程包括：建立学习型组织的艺术、基层人员的督导管理、部门经理的八项修炼、情商(EQ)管理等。

人力资源经理的职业培训课程则涵盖战略化人力资源管理概论、人力资源战略规划、组织结构与部门设计等内容。

业务经理的培训内容则着重于企业管理者培训，包括调整自身以应对组织复杂性、以人性处理压力与不确定性、掌握沟通技术、产生影响力以及自我学习等。

三、关于企业管理工作及培训目标的研究

通过学习现场工作技巧，员工能够在基层工作中有效运用自检管理实践，这是提高基层工作效率的关键一环。我们还致力于实现目标量化管理，以期提高团队执行力至翻倍水平。我们的目标是提升整体工作效率，促进团队合作，提振工作士气，并激发积极正面的工作心态。

对于企业管理者培训目标，我们注重从战略高度帮助学生理解人力资源管理的核心原理和规律，树立战略人力资源管理的理念。学生将掌握战略性人力资源管理的特点和战略，了解优秀企业的人力资源管理模式和方法，突破传统思维，实现人力资源管理创新。我们还将帮助学生掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高实战能力，克服管理瓶颈，全面提升管理格局和素养，为企业打造竞争优势。

企业管理者的培训课程内容包括大企管理针对企业高层经营、中层管理、基层执行的一系列咨询项目服务。多年来，大企管理集团不断提升产品品质和客户价值，构建了完善的产品体系，包括管理教育、管理咨询和管理托管等。我们将发挥专业优势，致力于成为中国民营（成长型）企业管理咨询项目服务的引领者，为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务。

企业管理培训课程包括意志培训、认知培训、技能培训以及职业培训。意志培训主要通过军训形式进行，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风和团队协作能力。认知培训包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，采用集中培训方式，由公司管理者和人力资源部门主讲。技能培训是针对即将上任的工作岗位进行的专业技能培训，包括“师徒制”等模式。职业培训则着重于角色转换和职业化培养，包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等内容。

企业管理培训的特点主要表现在三个方面：首先是实效性，企业培训课程旨在提升员工的专业技能和专业知识；其次是针对性，优秀的企业培训课程应提供有针对性的内容，帮助员工针对企业面临的问题进行分析和处置；最后是专业性，培训课程应提供与行业息息相关的知识和技能教育，提高员工的行业素养。这些特点共同构成了优秀企业培训课程的基础框架。