要深入学习人力资源管理，强烈推荐各位HR阅读《人力资源管理必读12篇》。此书堪称精华，前期认真研读，甚至几年内深入领会其内涵足矣。其他的书籍虽多，但不必过分追求数量，精选优质读物即可。这是基于过来人的经验之谈。

人力资源可划分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系。这些模块的详细解析在各大答案中均有阐述，我们需先理解透彻各模块内容，再依此进行学习。更希望各位能将所学灵活应用于实际公司情境中，避免刻板操作。

关于学习人力资源管理的方法，大致可归纳为以下几点：

一、积极学习，善于思考，勤于交流

学习HR专业知识是成为专业HR的基石。HR所涉及的知识面相当广泛，包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学等诸多内容。可通过阅读专业书籍、浏览专业网站、观看专业视频、参加培训和论坛等方式进行学习。要善于发现问题、解决问题，融会贯通。如有机会，应多与HR专业人士交流，这将有助于少走弯路，更快成长。

二、先模仿，再总结，后创新

对于初入行的新手，最有效的入门方法即是模仿。当上级交付任务时，可先寻找其他公司的类似制度或方案进行模仿，待熟悉后，再总结分析，形成自己的见解和思路，最后进行创新优化。

三、深入了解业务，贴近现场，敢于实践

作为专业HR，不仅要了解HR领域的知识，还需掌握公司的业务流程和企业运营。要深入到公司的业务和管理中，发掘公司和各部门对HR的需求，提出专业的解决方案，并敢于实践。除此之外，掌握企业所在行业的价值链以及企业内部的价值链也是必不可少的，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案。

至于从某一专业模块开始还是全盘开始的问题，中小企业往往要求HR涉猎多个模块，而大企业则更注重某一模块的精细操作。建议先在中小企业积累全面经验，再到大企业深化某一模块的专业度；或在某一模块积累经验后，再到中小企业或大企业全盘操作以提升对HR的全面认识。

周坤先生曾担任多家上市公司的总经理职务，有着三十多年的管理经验。他在不同的管理模式中积累了丰富的实践经验，并融会贯通，形成了独具特色的全息管理系统。周坤先生在企业战略规划、规范化管理、人力资源和市场营销等方面都有深刻的见解和实践经验。十多年来，他专业从事企业管理咨询、培训和顾问工作，为众多国际公司和大中型企业提供深度的管理咨询和高层次员工培训服务。他的工作特色是以企业可持续发展为目标，坚持深入企业实际，致力于解决企业实际问题。

钱锦国先生是儒学领导力的创始人，也是国学应用智慧的研究者。他是浙江大学特聘教授，拥有国家一级人力资源管理师资质。他还是中国名师学院的副院长，南京《论语》读书会的创办人和主讲人。他在管理和培训领域获得了多项荣誉，如江苏省管理风云榜金牌培训师、中国十大钻石金牌培训师等。

田军老师是一位资深的管理模型和实战专家，拥有20年的管理实战经验。他是中华讲师聘讲师，国内高校EMBA班的特邀讲师，并在兵器工业集团等多家知名企业担任高层管理者职务。他的研究涉及IT、金融、投资等多个行业领域。他的授课和咨询方式深受企业好评，真正实现了培训效果的落地。他的著作如《企业产品定位和开发的米字战略》等，反映了他的管理智慧和人生思考。

健康管理师是近年来国家新增的职业领域，拥有健康管理师证书的人可以在医疗机构、疾病预防机构等多个领域从事相关工作。健康管理师主要负责监测和分析个人或群体的健康状况，进行健康咨询和指导，制定健康促进计划等工作。除此之外，他们还要承担健康教育和推广、健康管理技术的研究与开发等任务。这个职业的兴起表明了对人们健康管理的重视和需求，拥有健康管理师证书也意味着具备了从事健康管理工作的资格和专业知识。

关于健康管理师的等级划分，共设有三个等级，分别是三级（高级职业资格）、二级（技师职业资格）和一级（高级技师职业资格）。想要申报三级健康管理师，需要满足一定的条件，如具有医药卫生专业大学专科及以上等。