越来越多的企业意识到培训的重要性，并将内部培训置于重要地位。为了更好地培养企业内部人才，许多企业都在组织形式上建立企业培训学院。而成为企业培训师的关键在于如何产生内部培训师，配备人数的基本原则，以及如何进行课酬管理等。

以奥康集团和欧时力集团为例，它们通过组建内部讲师团来提升企业的培训水平。内部讲师团一般由内部培训师、外聘专家或顾问、后备培训师三部分组成。内部培训师负责基础技术类课程和部分管理课程的讲授。由于内部培训讲师的力度和深度可能不够，因此需要引入外聘专家或顾问，以及资深学者来加强培训的执行力度。为了充实讲师团，鼓励后备讲师多研究、多讲课，提高授课水平，转为正式讲师。

讲师团的产生方式多样，可以是高等科研院校教师、大企业担任高级管理或技术职务的人员、其他社会知名人士以及真正的职业培训师。其中，职业培训师最受企业欢迎，也将成为我国培训事业的主力军。在讲师团中，外聘专家或顾问尽量选择职业培训师。内部培训师和后备培训师的产生则可根据企业情况来定。

内部讲师团人数的确定，可以采取定量和定性相结合的分析方法。例如，根据企业的办公人员和一线人员数量，以及每人每年的培训课时要求，来确定需要的内部培训师和后备讲师的数量。

二、副业培训课是否靠谱

副业培训课在一定程度上是靠谱的。实际上，通过几年的累计，做点副业真的可以赚钱。关键在于个人是否具备坚持、耐心和合理的投入。没有不赚钱的行业，关键在于如何选择并正确执行。购买副业方法的人是否能赚钱，也取决于个人的选择和努力程度。

值得注意的是，不是所有的副业培训课都是可信的。有些可能包含夸大其词的宣传或虚假信息。在选择参加副业培训课时，需要谨慎评估课程的质量和可信度，确保所获得的信息是真实有效的。

副业也有变成主业的可能。我身边不少朋友无意中接触了某种副业，投入心力钻研，经过一年左右的拼搏，副业的收入竟然超越了主业，而且还是正规的行业。如今，他们轻轻松松在家做副业，既能增加收入，又能兼顾家庭。这背后是付出了许多努力的。

务必要明白，一夜暴富是不可能的！

关于副业，通俗地说，就是在保证主业时间充足的情况下，合理利用时间和资源，充分施展个人才华。这样的行为就可以称之为副业。

成功的背后往往隐藏着不为人知的努力与选择。看似轻松成功的例子，实则包含了无数次的坚持与不放弃。在互联网时代，机会众多，只要掌握正规的方法和技术，必定能有所发展。道路千万条，适合你的只有一条。当你在人生的道路上遇到困难，不妨寻找新的出路，或许你能发现属于自己的副业之路。普通人只要愿意付出时间精力，持之以恒，完全可以通过互联网平台赚取收入。写文章、发照片、录视频等都能实现变现。

做好内容吸引粉丝是关键。一旦拥有稳定的粉丝群体，无论做什么都能赚钱。有些人辞职后尝试创业或找工作，但发现自己并不适应，于是回归副业。副业的概念很广泛，不仅限于兼职工作，还包括业余爱好，如手工、写作、家教等。可以肯定的是，副业比全职工作更灵活，能根据个人时间安排和能力进行选择。副业也能让人获取更多技能和知识，更好地实现自我价值。若想通过副业增加收入，选择靠谱的副业项目至关重要，比如兼职家教、网络营销、微商代理等。

说到线下培训，它指的是在实体场所进行的培训活动，参与者需亲自到场参与培训课程或活动。线下培训通过其他非媒体形式进行推广宣传，如发布会、折扣优惠、会展等。在固定地点，有实物、有实体店，进行现场销售。

在线下培训中，培训师通常在特定的培训场所进行实时的面授教学，如会议室、教室或企业内部培训中心。参与者可与培训师实时互动、提问和讨论，观察实际操作，并与其他参与者交流合作。相比于线上培训，线下培训更强调面对面、现场的教学和互动方式，让参与者更好地理解和吸收知识。线下培训还提供现场实践、演示和实验等机会，让参与者亲身实践。参与者能结识其他行业同行，拓展人脉和交流资源。

线下培训以讲师讲授为主，结合图文内容进行讲解，使员工更能掌握实际操作技能。而线上培训则能提供图文、视频、文档等内容，使学员能自主学习丰富的培训课程，提高学习兴趣和积极性。线上培训使员工能随时随地学习，而线下培训则提供固定的场所和时间，进行统一的面对面培训。两者各有优势，结合使用效果更好。线下培训所花费的人力物力相对较多，而线上培训则能通过在线培训系统一站式完成培训组织创建，降低成本。

无论是线上还是线下培训，都有其独特的价值和优势。选择哪种培训方式，应根据实际情况和需求来决定。