在中国人寿天津分公司，培训讲师的待遇颇为优厚。在保险行业中，讲师职位因其专业性和受欢迎程度，通常能获得相对丰厚的收入。

1. 固定薪酬：讲师通常能获得一份固定的底薪，数额不菲，足以保障日常生活所需。

2. 额外报酬：每当讲师进行授课时，还会获得额外的讲课报酬，这也是其收入的重要组成部分。

3. 绩效奖金：除了固定薪酬和额外报酬，讲师还有机会获得绩效奖金，这取决于其工作表现和业绩。

4. 轻松的工作环境：讲师的工作相对轻松自由，有充足的时间进行备课和研修，提升自己的教学水平。

5. 发展前景：在保险行业，讲师的职业发展前景广阔，有丰富的晋升机会和成长空间。

二、保险公司培训师的工作压力与待遇

保险公司的培训师工作具有一定的挑战性，但同时也带来了丰厚的待遇和广阔的发展空间。

1. 任职资格：组训工作不一定要有销售经验，但具备一定的沟通和教学能力是必不可少的。通过系统的培训和学习，新人也能快速成长为优秀的组训。

2. 工作压力：组训工作要求培训师具备高度的责任感和敬业精神，面对工作压力时需要具备良好的心理承受能力。

3. 丰富的学习机会：组训工作不仅能提供丰富的学习资源，还有机会参加各种培训和交流活动，不断提升自己的专业能力和教学水平。

4. 发展空间：组训工作是保险公司后备干部的重要培养方向，通过不断努力，有机会晋升为更高级别的管理人员。

5. 薪资待遇：组训的薪资待遇相对优厚，包括底薪、奖金和培训津贴等，同时还有机会获得内勤岗位的晋升机会。

三、培训讲师的级别与特点

培训讲师是培训领域中的重要角色，根据其经验和专业水平，通常被划分为初级、中级和高级三个级别。

1. 初级讲师：初级讲师通常刚踏入培训行业，虽然经验有限，但他们具备扎实的专业知识和基本的教学技巧。

2. 中级讲师：中级讲师在培训领域已经积累了一定的经验，能够独立承担一些复杂的培训项目，并有效传授知识和技能。

3. 高级讲师：高级讲师是培训领域的资深专家，具备深厚的专业知识和研究能力。他们能够灵活运用各种教学方法和技巧，为学员提供高质量的培训服务。

不同级别的讲师在培训内容、教学方法和教学效果等方面存在差异，选择合适的讲师对于实现培训目标至关重要。

四、营销界的优秀培训讲师

在营销界，有许多优秀的培训讲师，他们通过自己的专业知识和实践经验，为学员提供有针对性的培训和指导。其中，付树信、戴东、罗鸿等是备受推崇的营销培训讲师。

培训师是经济社会发展中不可或缺的重要职业，他们不仅传授知识和技能，还为学员提供职业发展的指导和支持。随着经济的发展和行业的进步，培训师的需求将越来越大，个人薪资水平也会水涨船高。成为一名优秀的培训师将是一个有前途和价值的职业选择。

五、培训师的职业发展方向

培训师的职业发展方向多样，可以朝着所授课程方向、行业发展方向和业务发展方向进行发展。具体的职业发展方向包括深化某个领域的课程、锁定某个大行业、从一个行业的某个细分领域发展等。培训师也可以通过出版书籍、音像制品等方式拓展业务范围和影响力。未来，随着经济的发展和行业的进步，培训师的职业发展前景将更加广阔。