一、体检销售的工作职责与要求

1. 负责对外拓展和管理各个体检项目的销售渠道。

2. 落实和管理工作中的具体业务。

3. 要求具备医疗业、发行业、信息产业或大型事业体系的渠道从业经验三年以上。

4. 熟悉教育、福利、保健系统。

5. 需要有计划和开拓性，具备良好的表达和控制能力，积极、乐观，能承受压力。

二、热线咨询岗位的职责与要求

1. 负责接听服务热线，解答客户咨询。

2. 将医疗咨询电话转给专家咨询。

3. 了解客户对推荐专家的服务情况反馈。

4. 统计汇总挂号热线专家名单。

5. 记录并整理专家咨询、导医咨询的内容。特别要求：必须会听会讲上海话。

职位要求：

1. 中专以上学历，有一定的社会实践经历或工作经历。

2. 具备一定的医务知识和业务技能。

3. 熟练操作电脑，熟悉办公自动化软件，打字速度熟练。

4. 工作热情、细心、态度亲切、口齿清楚、语言甜美，具备处理问题的技巧。

三、医学销售与管理的职责和要求

1. 负责公司体检项目的对外客户开发和管理工作。

2. 医学类专业中专及以上学历，具备一年以上的销售工作经验。

3. 具备良好的业务沟通能力，语言表达能力强。

4. 工作责任心强，能吃苦耐劳，具有体检、医药或护士经验者优先。

四、市场策划与产品推广的职责和要求

1. 调查客户需求，分析竞争对手产品，提出产品发展规划。

2. 制定产品销售方案和策略，培训营销队伍。

3. 按计划和要求对产品进行推广和宣传，建立品牌。

4. 年龄28-40岁，医学、企业管理、经济或计算机相关专业本科及以上学历。

5. 3年以上医疗资讯或保健品市场策划销售经验，具备医疗、医药、保健网站工作经历者优先。

6. 具备良好的表达和沟通能力、方案组织能力、文字组织能力。

五、其他相关职责和要求

1. 分发公司产品和服务介绍资料。

2. 负责医院端的宣传推广活动。

3. 协助销售部门进行业务拓展，及时反馈相关信息。要求沟通能力强，有吃苦耐劳精神，愿意熟悉医疗行业的相关运作环节，有学习精神，市场营销、医学专业者优先。

六、总经理助理的职责和要求（分管技术、网站内容、导医）

1. 负责公司网络技术、导医服务、网站内容工作。

2. 协助CEO完成人员管理、技术管理、后台客服管理等。要求30-45岁，医学、临床学、医药类专业本科及以上学历，3年以上医疗服务管理工作经验，曾领导过团队，懂得计算机相关知识（网络方面），具备良好的组织、协调、沟通、团队建设能力，具医疗类网站内部管理经验者优先。

七、市场推广与品牌建设的职责和要求

二、市场部门职位描述及职责概要

市场部门人员需承担市场调研与资料整合工作，积极提出市场合理化建议以供决策层参考。需加强对目标客户的宣传推广工作，包括但不限于医疗、卫生领域及相关营销、信息管理等专业背景的人才。应聘者需具备中专及以上学历，拥有良好的吃苦耐劳和沟通能力，并从基础工作做起，具备应变能力。

具体职责包括协助部门进行信息资料的收集、管理、归档，进行文字编辑、文档维护以及数据统计等工作。应聘者需熟练操作计算机，尤其是中文输入和微软office系统，文秘、档案管理等相关专业优先。

市场部门人员还将协助人事行政经理完成人事行政管理事务，参与公司招聘、培训、绩效管理和考勤等工作。要求有2年以上行政人事工作经验，熟悉人事与行政工作流程，性格外向，工作细心。

特别地，对于负责体检项目宣传推广工作的人员，需具备大专及以上学历，医学专业者优先，有2年以上服务类产品销售经理经历，并具备良好的沟通能力、团队建设能力和人才培养能力。

三、体检中心业务培训内容与计划

体检中心的业务培训内容包括体检的基本知识和体检流程。了解体检的基本知识可以帮助工作人员更好地理解体检的目的和重要性，包括不同体检项目的作用、正常指标范围及如何解释体检结果等。熟悉体检流程则可以确保工作人员高效有序地进行工作，减少客户等待时间，提高客户满意度。

健康指导员的培训计划和内容则更为广泛，包括健康生活方式的指导，如饮食、运动、休息和压力调节等，以及常见疾病预防、健康教育和沟通技巧等方面的知识和技能。为了掌握这些知识和技能，健康指导员需要接受理论课程的学习，并在医疗机构或社区卫生服务中心进行实践培训和技能培训。他们还需要了解相关的法律法规和规范，并定期进行继续教育，以更新知识和技能，保持专业素养。